PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.5.1 Những kết quả đạt được
Sau hơn 05 năm triển khai thực hiện Chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, tỉnh Quảng Bình đã thu hút được 85 người vào làm việc trong các cơ quan hành chínhnhà nước của tỉnh. Trong đó,đã thu hút được 03 người có trình độ chun
mơn là Tiến sỹ, chiếm tỷlệ3,5%;40 người có trình độ Thạc sỹchiếm tỷlệ47,1%; 42 người có trình độ chun mơn tốt nghiệp đại học loại giỏi chiếm 49,4%. Chính sách thu hút NNLCLC cao của tỉnh bước đầu đã phát huy được những kết quả đáng ghi nhận, góp phần bổ sung nguồn nhân lực trẻ, có chất lượng cao trên các lĩnh vực phát triển kinh tếcủa tỉnh, qua đó nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của tỉnh. Một sốlĩnh vực lâu nay khơng tuyển dụng được lao động có trình độ chun mơn cao, như nơng nghiệp, giáo dục thì nay thơng qua chính sách thu hút, các cơ quan này đã tuyển dụng được người có trìnhđộ tiến sỹ, thạc sỹvề cơng tác, qua đó đã góp phần nâng cao chất lượng quản lý nhà nước, hướng dẫn vềchuyên môn trên các lĩnh vực này.
Có thể nhận định rằng, chính sách thu hút nguồn nhân lực của tỉnh là một chính sách đúng đắn và phát huy tác dụng tích cực trên thực tế. Kết quảthực hiện chính sách này đã góp phần trẻhóa và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh và hỗtrợ tích cực cho các cơ quan, đơn vị tiếp nhận, sử dụng. Hầu hết đối tượng thu hút phát huy tốt trìnhđộ, năng lực bản thân, hồn thành tốt cơng việc được giao và được lãnhđạo đơn vị đánh giá cao.
Chính sách đã tạo cơ hội việc làm cho lực lượng trí thức trẻ có chất lượng vừa tốt nghiệp; phần lớn đối tượng thu hút được bốtrí làm việc đúng chun mơn, có cơ hội học tập, đào tạo nâng cao trình độ bản thân, ngày càng trưởng thành hơn.