PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
2.5.2 Những tồn tại, hạn chế
Tuy nhiên, qua kết quả khảo sát và ghi nhận các ý kiến đóng góp của các cơ quan, đơn vị, các đối tượng có liên quan, tác giảnhận thấy việc thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Quảng Bình vẫn cịn một sốhạn chế, thiếu sót cần được khắc phục, đó là:
- Vấn đềquy trình, ngun tắc xây dựng chính sách vẫn cịn một sốthiếu sót, chưa hoàn chỉnh trong các khâu: xác định nhu cầu, mục tiêu xây dụng chính sách; cơng bố chính sách; thực hiện và quản lý chính sách; xác định hiệu quảcủa chính sách. Qua khảo sát các cơ quan sư dụng công chức thu hút và công chức thu hút thì việc xác định nhu cầu, mục tiêu khi tiến hành thu hút NNLCLC của các cơ quan chưa rõ, chưa cụthể.
- Dù đây chỉ là một chính sách cơng trên một lĩnh vực, cho một bộ phận đối tượng trong khu vực cơng nhưng có ý nghĩa rất lớn, lâu dài cho sựphát triển. Cần sự
thống nhất trong cảhệthống chính trịtừ cơ quan tham mưu, quyết định chính sách đến cơ quan quản lý, sử dụng cũng như các đối tượng cần thu hút... Do vậy, để xây dựng chính sách cần phải được nghiên cứu đầy đủquy trình từmục tiêu, đốitượng, hình thức thu hút, tuyển dụng đến cơng tác quảng bá, cơng bốchính sách... nhằm bảo đảm rằng, việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào làm việc trong các cơ quan nhà nước của tỉnh là rất cần thiết, là quyết tâm chính trịcủa cảhệthống.
- Trong thực tế, chính sách chưa được nghiên cứu đầy đủ nhất là lĩnh vực thu hút còn mất cân đối, khơng có lộtrình, định hướng rõ ràng, nhiều cơ quan sử dụng chưa tham gia trong việc xác định danh mục lĩnh vực, đối tượng thu hút; chính sách chưa được quảng bá rộng rãi, nhiều sinh viên, nhiều cơ sở đào tạo chưa được tiếp cận...Một số tiêu chí xác định nhân lực chất lượng cao còn chung chung chưa lượng hóa, như tiêu chí vềngoại ngữ.
- Về chế độ đãi ngộ vật chất, mặc dù trong điều kiện ngân sách cịn khó khăn nhưng tỉnh cũng đã có nhiều cốgắng trong việc bốtrí nguồn ngân sách thực hiện chính sáchưu đãi các đối tượng thu hút, tuy nhiên kinh phí hỗtrợ ban đầu cho tất cả các đối tượng thu hút của tỉnh còn thấp so với các tỉnh thành khác nên chưa tạo động lực lớn để thu hút được nhiều đối tượng về tỉnh công tác đặc biệt là những chuyên gia đầu ngành; chế độ hỗ trợ khác chưa được quy định cụ thể, khơng có quy định các chính sách vềnhà ở, tạo điều kiện bốtrí, tuyển dụng vợ hoặc chồng của đối tượng được thu hút như các tỉnh, thành phốkhác.
- Tỉnh Quảng Bìnhchưa có kế hoạch tuyên truyền, quảng bá vềchính sách trọng dụng nhân tài của tỉnh, do đó số đối tượng hiểu và biết về chính sách này cịn rất hạn chế, chưa tạo sựquan tâm lớn của xã hội.
-Chưa thu hút được các chuyên gia đầu ngành, do điều kiện khó khăn đặc thù có thểkhơng nhất thiết phải thu hút được các chuyên gia về cơng tác lâu dài, nhưng trong cơng tác chủ trì các đề tài, đề án; tư vấn, phản biện trong nhiều lĩnh vực nghiên cứu, ứng khoa học - công nghệ, chưa hoặc mời được rất ít chuyên gia tham gia.
CHƯƠNG3: ĐỊNH HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CHÍNH SÁCH
THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAOTRONG CÁC CƠ
QUAN HÀNH CHÍNHNHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG BÌNH