TT Đơn vị Stt Đơn vị
I Sở, ban, ngành cấp tỉnh
1 Ban Dân tộc 12 Sở Tài chính
2 Ban Quản lý khu kinh tế 13 Sở Tài nguyên và Môi trường
3 Sở Công thương 14 Sở Tư pháp
4 Sở Giáo dục và đào tạo 15 Sở Thông tin và Truyền thơng 5 SởGiao thơng vận tải 16 Sở Văn hóa, Thểthao
6 Sở Kế hoạch và đầu tư 17 Sở Xây dựng 7 Sở Khoa học và công nghệ 18 Sở Y tế
8 Sở Lao động thương binh và Xã hội 19 Thanh tra tỉnh
9 Sở Nội vụ 20 Văn phòng HĐND tỉnh
10 Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn 21 Văn phòng UBND tỉnh
11 Sở Ngoại vụ 22 SởDu lịch
23 Văn phịngĐồn ĐBQH
II Ủy ban nhân dân huyện, thành phố, thịxã
1 Thành phố Đông Hới 5 Huyện BốTrạch
2 Thị xã Ba Đồn 6 Huyện Quảng Trạch
3 Huyện LệThủy 7 Huyện Tuyên Hóa
4 Huyện Quảng Ninh 8 Huyện Minh Hóa
(Nguồn: SởNội vụtỉnh Quảng Bình)
Qua đó, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của các cơ quan, đơn vị từng bước được phân định cụthể, rõ ràng. Các Sở, ban, ngành, huyện, thịxã, thành phố đã rà soát làm rõ chức năng, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị để xác định tổ chức bộ máy, biên chế, vị trí việc làm phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ.
Năm 2014, thực hiện Nghị định của Chính phủvềthành lập thịxã Ba Đồn trên cơ sở chia tách địa giới hành chính huyện Quảng Trạch, do đó đơn vịhành chính cấp huyện tăng từ 7đơn vị lên 8 đơn vị. Đến năm 2016, do yêu cầu phát triển Du lịch, tỉnh đã đề nghị Chính Phủcho phép chia tách Sở Văn hóa, Thểthao và Du lịch thành 02 sở là Sở Văn hóa, Thểthao và SởDu lịch; chia tách Văn phòng Hội đồng nhân dân và Đồn đại biểu Quốc hội thành 02 văn phịng là Văn phòng Hội đồng nhân dân tỉnhvà Văn phịng Đồn Đại biểu Quốc hội tỉnh Quảng Bình, qua đó, nâng tổng số cơ quan chun mơn trực thuộc chính quyền cấp tỉnh lên 23 cơ quan. Cơng tác rà sốt, kiện tồn về tổ chức bộ máy, quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổchức của các cơ quan, tổ chức hành chính tiếp tục được thực hiện theo hướng dẫn của bộ, ngành Trung ương. Các phịng, ban chun mơn của các Sở, ban, ngành; UBND huyện, thị xã, thành phố được thành lập không vượt quá số lượng so với quy định. Qua rà sốt, kiện tồn, so với quy định của Trung ương đã sáp nhập một sốTrung tâm giáo dục thường xuyên, dạy nghề ở cấp huyện.
2.2.2. Thực trạng thực hiện biên chế, đề án tuyển dụng công chức nhà nước tỉnhQuảng Bình Quảng Bình
Do thành lập mới đơn vị hành chính cấp huyện và chia tách cấp sở nên tổng biên chếhành chính tỉnh Quảng Bình có xu hướng tăng dần qua các năm, bao gồm cả biên chế được Bộ Nội vụ giao cũng như biên chế hiện có. Tổng biên chế Bộ Nội vụ giao năm2014là 1874, năm 2015 là 1882 biên chế nhưng đếnnăm 2017 tăng lên 1940 biên chế, như vậy năm 2017tăng 66 biên chế, tăng 3,52% so với năm 2014. Tổng biên chế hiện có hay biên chế đãđược tuyển dụng, sử dụng năm 2014 là 1689, năm 2015 tăng lên 1712 người, đến năm 2017 tăng lên 1818 người; như vậy biên chếhiện có của năm 2017tăng 129 người, tăng 7,63% so với năm2014.
Biên chếhành chính hiện có năm 2017 là 1.818 biên chế, sốbiên chế chưa sửdụng so với sốchỉ tiêu BộNội vụgiao là 128 chỉtiêu. Việc chưa sửdụng hết chỉ tiêu biên chế được giao do nhiều nguyên nhân như: Đang trong quá trình tổchức tuyển dụng, giữlại để thực hiện chính sách tinh giản biên chế cho các năm tiếp theo đến năm 2020, dự phòng cho việc thực hiện Luật Tổchức chính quyền địa phương... [11].