11 CTCP Mụi trường và DVĐT Việt Trỡ 297 322 414 433 12 CTCP Rượu Đồng Xuõn Sài Gũn4457471
3.2.3.2. Đối với người lao động trong cỏc doanh nghiệp sau cổ phần húa ở Phỳ Thọ
húa ở Phỳ Thọ
Để thực hiện được lợi ớch của mỡnh, bản thõn người lao động cũng phải nỗ lực để cú thể tham gia vào quỏ trỡnh tạo nhiều lợi nhuận và phõn phối lợi ớch cũng như biết cỏch tự bảo vệ quyền và lợi ớch chớnh đỏng của mỡnh trong cỏc doanh nghiệp sau cổ phần húa ở Phỳ Thọ.
Muốn vậy, người lao động một mặt tớch cực tham gia lao động, cũn cần phải nỗ lực vươn lờn khắc phục khú khăn để nõng cao trỡnh độ hiểu biết về tổ chức thực hiện quỏ trỡnh lao động sản xuất cũng như trỡnh độ kỹ thuật, thao tỏc lao động, tạo năng suất lao động cao, đưa lại hiệu quả cao trong sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
Để cú thể nõng cao được trỡnh độ chuyờn mụn (tự đào tạo), từ đú cú thể cú khả năng cải thiện mức độ tiền lương, tiền thưởng, người lao động cố gắng tớch cực học tập tuỳ theo điều kiện hoàn cảnh của mỡnh.
Để cú thể nõng cao được ý thức tổ chức kỷ luật, người lao động trong cỏc doanh nghiệp cổ phần húa cần phải xỏc định được rằng lợi ớch của chớnh mỡnh phụ thuộc vào sự sống cũn của doanh nghiệp, do đú phải cú trỏch nhiệm trong việc bảo đảm chất lượng sản phẩm của doanh nghiệp.
Bờn cạnh đú, trong điều kiện hiện nay, người lao động cũng nờn nghiờn cứu cỏc quy định của luật phỏp để cú thể tự bảo vệ được quyền và lợi ớch chớnh đỏng của mỡnh.
Đối với người lao động:
- Gúp phần nõng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp để tạo tiền đề vật chất thực hiện lợi ớch kinh tế cho chớnh mỡnh (nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn, tay nghề, ứng dụng khoa học kỹ thuật...) thực hiện chế độ tiết kiệm trong sản xuất, ý thức tổ chức kỷ luật, tận tõm vỡ cụng việc...
- Tham gia quỏ trỡnh phõn phối lợi ớch để bảo đảm lợi ớch chớnh đỏng cho bản thõn và đồng nghiệp...
KẾT LUẬN
Lợi ớch kinh tế là một phạm trự kinh tế khỏch quan, là một hiện tượng mang tớnh vật chất, khụng phụ thuộc vào ý muốn và nhận thức của con người. Nội dung, hỡnh thức cũng như phương tiện để thực hiện nú được quyết định bởi những điều kiện của xó hội cụ thể nhất định.
Lợi ớch kinh tế luụn gắn liền với cỏc chủ thể nhất định, cỏc chủ thể này được phõn bổ trong toàn bộ quỏ trỡnh tỏi sản xuất xó hội bao gồm nhiều ngành nghề, nhiều khõu, nhiều nơi, nhiều thời điểm… khỏc nhau. Điều đú đó tạo nờn một hệ thống lợi ớch kinh tế phong phỳ, đa dạng. Cỏc khu vực kinh tế khỏc nhau cú sự kớch thớch vật chất khỏc nhau. Cỏ nhõn cú nhu cầu của cỏ nhõn, tập thể cú nhu cầu của tập thể, xó hội cú nhu cầu của xó hội. Từ đú sinh ra những lợi ớch kinh tế khỏc nhau.
Lợi ớch kinh tế là động lực trực tiếp thỳc đẩy mọi hoạt động của con người, vỡ vậy phải quan tõm đến việc giải quyết mối quan hệ lợi ớch kinh tế giữa cỏc chủ thể kinh tế trong xó hội. Để nền kinh tế phỏt triển lành mạnh, bền vững thỡ cỏc mối quan hệ lợi ớch kinh tế đú phải được giải quyết một cỏch hài hũa trờn quan điểm tiến bộ, phự hợp với quy luật kinh tế và xu hướng phỏt triển của xó hội.
Luận văn “Lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc doanh
nghiệp nhà nước sau cổ phần húa ở Phỳ Thọ” được triển khai trong điều
kiện cỏc DNNN của tỉnh đang trong quỏ trỡnh CPH một cỏch sõu rộng, tăng nhanh về số lượng. Mặc dự sau CPH, đa số cỏc doanh nghiệp làm ăn cú lói, đúng gúp lớn cho ngõn sỏch của tỉnh, gúp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động… nhưng vẫn cũn một số doanh nghiệp xuất phỏt từ chỗ SXKD kộm hiệu quả nờn chưa đảm bảo được lợi ớch thiết thõn của người lao động, tạo ra sự khụng yờn tõm cho người lao động khi muốn gắn bú lõu dài với doanh nghiệp.
Từ việc tỡm hiểu về thực trạng cũng như nguyờn nhõn dẫn đến lợi ớch kinh tế người lao động trong cỏc DNNN sau CPH ở tỉnh Phỳ Thọ cũn nhiều bất cập, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải phỏp gúp phần giải quyết hài hũa lợi ớch của người lao động và người sử dụng lao động. Về phớa nhà nước xin được kiến nghị:
Một là, Nhà nước cần hoàn thiện luật phỏp và chớnh sỏch bảo vệ lợi ớch
kinh tế của người lao động trong cỏc DNNN sau CPH.
Hai là, xỏc định rừ trỏch nhiệm của lónh đạo cỏc DNNN sau CPH trong
việc đảm bảo lợi ớch kinh tế cho người lao động.
Ba là, đẩy mạnh việc tuyờn truyền, giỏo dục phỏp luật, nõng cao ý thức
tổ chức kỷ luật về lao động, ý thức về làm chủ trong xõy dựng và phỏt triển doanh nghiệp cho người lao động trong cỏc DNNN sau CPH
Bốn là, nõng cao trỡnh độ tổ chức quản lý cho cỏn bộ và trỡnh độ kỹ
thuật, chuyờn mụn nghiệp vụ cho người lao động.
Năm là, tăng cường sự lónh đạo của Đảng, cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt
của Nhà nước, của cỏc tổ chức Cụng đoàn, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niờn đối với việc thực thi luật phỏp, chớnh sỏch cú liờn quan đến lợi ớch kinh tế của người lao động trong cỏc DNNN sau CPH.