11 CTCP Mụi trường và DVĐT Việt Trỡ 297 322 414 433 12 CTCP Rượu Đồng Xuõn Sài Gũn4457471
3.2.1.2. Tổ chức thực hiện hiệu quả việc đào tạo và đào tạo lại cho người lao động trong doanh nghiệp nhà
đào tạo lại cho người lao động trong doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần húa của Phỳ Thọ
Để cụng tỏc đào tạo cú hiệu quả và đỳng mục tiờu, trước hết Phỳ Thọ cũng phải nắm bắt được những cụng nghệ đang và sẽ được ỏp dụng vào sản
xuất ở cỏc doanh nghiệp trong tỉnh. Trờn cơ sở đú, xõy dựng chương trỡnh và nội dung đào tạo cho người lao động ở từng ngành một cỏch phự hợp, đún bắt và phục vụ kịp thời nhu cầu về lao động của cỏc doanh nghiệp của địa phương. Cần phải cú sự kết hợp tốt với doanh nghiệp, nhất là những doanh nghiệp lớn. Những phản hồi của doanh nghiệp về chất lượng đào tạo, nhu cầu làm việc, yờu cầu về kỹ thuật và cỏc phẩm chất mong muốn đối với người lao động là những thụng tin cần thiết để xỏc lập kế hoạch đào tạo theo từng ngành, từng khu vực.
Cỏc trường dạy nghề của tỉnh cần mở rộng loại hỡnh đào tạo chớnh quy, dài hạn nhằm đào tạo cụng nhõn cú tay nghề, kỹ năng thành thạo, cú trỡnh độ phự hợp với yờu cầu cụng nghệ mới của doanh nghiệp. Theo hướng này, ngành giỏo dục và dạy nghề phải thống nhất và hiện đại hoỏ nội dung, chương trỡnh đào tạo trong điều kiện trỡnh độ cụng nghệ đang phỏt triển mạnh mẽ.
Tạo điều kiện để cỏc doanh nghiệp và cỏc trường, trung tõm dạy nghề liờn kết với nhau trong việc đào tạo nguồn lao động phự hợp với "đơn đặt hàng" của doanh nghiệp; đảm bảo đào tạo đỳng đối tượng, đỳng cụng việc; đảm bảo đạt hiệu quả cao trong cụng tỏc đào tạo và sử dụng nguồn lao động, giảm tối đa chi phớ đào tạo và đào tạo lại.