an toàn và vệ sinh lao động, đảm bảo sức khỏe, an toàn tớnh mạng cho người lao động trong thời gian làm việc tại doanh nghiệp. Vỡ vậy, nếu doanh nghiệp luụn quan tõm cải thiện điều kiện lao động, đảm bảo cỏc chế độ trang thiết bị, phương tiện bảo vệ cỏ nhõn để người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn vệ sinh. Thường xuyờn phổ biến và bồi dưỡng kiến thức về an toàn vệ sinh lao động sẽ tạo điều kiện để người lao động được đảm bảo về sức khỏe, cú điều kiện để hoàn thành tốt cụng việc của mỡnh, tăng năng suất lao động, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp và tăng thu nhập cho bản thõn và gia đỡnh.
1.2.2.4. Đào tạo, bồi dưỡng tay nghề, nõng cao trỡnh độ cho ngườilao động lao động
Để lợi ớch kinh tế cỏ nhõn người lao động luụn luụn trở thành động lực của sản xuất thỡ bản thõn người lao động khụng chỉ cú tinh thần, thỏi độ lao động đỳng đắn, mà cũn phải thường xuyờn học tập, nõng cao trỡnh độ kỹ thuật, kỹ năng tay nghề của mỡnh. Đồng thời về phớa doanh nghiệp phải tạo điều kiện cả về mặt vật chất và thời gian để người lao động được học nghề, được đào tạo nghề.
Xột về lợi ớch kinh tế thỡ trước hết người lao động được bồi dưỡng, đào tạo được hưởng nguồn lợi từ ngõn quỹ đào tạo mà chủ doanh nghiệp bỏ ra. Nhưng cỏi lợi lớn hơn mà người lao động thu được đú là, qua việc bồi dưỡng, nõng cao trỡnh độ thỡ kỹ năng chuyờn mụn, trỡnh độ tay nghề của người lao động được nõng lờn. Trờn cơ sở đú người lao động cú khả năng nõng cao năng suất lao động, đỏp ứng yờu cầu đổi mới cụng nghệ của doanh nghiệp, cú thể đảm nhận được những cụng việc ở cấp bậc cao hơn, thu nhập từ lương và cỏc khoản phụ cấp khỏc cũng tăng theo.
Đào tạo, bồi dưỡng là hoạt động nhằm trang bị kiến thức căn bản hay huấn luyện, nõng cao kỹ năng thành thạo nghề cho người lao động, để họ hoàn thành tốt yờu cầu của cụng việc hiện tại hoặc phự hợp với yờu cầu cụng việc
mới trong tương lai. Việc nõng cao trỡnh độ học vấn, chuyờn mụn, trỡnh độ lao động cho người lao động sẽ đem lại lợi ớch thiết thực cho người lao động làm cho họ phỏt triển năng lực sỏng tạo; hỡnh thành phong cỏch lao động cụng nghiệp, đạo đức, lối sống mới, phỏt triển đời sống tinh thần, tớch cực chủ động trong nghề nghiệp, xó hội và chớnh trị của người lao động.
Việc bồi dưỡng tay nghề, nõng cao trỡnh độ chuyờn mụn cho người lao động cú thể tiến hành bằng nhiều hỡnh thức: kốm cặp, bồi dưỡng tại chỗ, mở cỏc lớp học tại doanh nghiệp, hoặc gửi cụng nhõn đi học tại cỏc cơ sở đào tạo (cú thể ngắn hạn hoặc dài hạn), tổ chức tham quan cỏc doanh nghiệp khỏc… qua đú người lao động cú thể học tập, chia sẻ kinh nghiệm với nhau.