Cơ cấu dư nợ cho vay theo kỳ hạn của NHPN năm 2008, 2009

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân hàng TMCP phương nam đến năm 2015 (Trang 46 - 47)

ĐVT: tỷ đồng, % Năm 2008 Năm 2009 Chỉ tiêu Dư nợ (tỷ đồng) Tỷ trọng (%) Dư nợ (tỷ đồng) Tỷ trọng (%) Nợ ngắn hạn 6.172,23 64,7 13.730,22 69,4 Nợ trung hạn 3.150,19 33,0 5.938,69 30,0 Nợ dài hạn 217,39 2,3 116,88 0,6 Tổng dư nợ 9.539,81 100 19.785,79 100

Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2008, 2009 của NHPN

Tuy nhiên, tỷ lệ vốn cho vay/vốn huy động từ các tổ chức, cá nhân trong nền kinh tế của NHPN luôn mức cao. Năm 2009, tỷ lệ này là 95,38%. Đây là mức khá cao so với các ngân hàng khác có quy mơ tương đương như ABBANK (85,79%), SHB (87,25%). Trong khi đó, với chính sách thắt chặt tiền tệ của NHNN đã làm hoạt động huy động vốn của hệ thống NHTM Việt Nam nói chung và NHPN nói riêng ngày

6 Theo quyết định số 457/2005/QĐ-NHNN ngày 19/04/2006 quy định về các tỷ lệ bảo đảm an toàn trong hoạt

động của tổ chức tín dụng, quy định khả năng chi trả của tổ chức tín dụng trong 7 ngày làm việc tối thiểu bằng

càng khó khăn bất chấp lãi suất huy động đã được đẩy lên khá cao. Điều này có thể dẫn đến tình trạng thiếu tính thanh khoản nếu NHPN khơng có sự chuẩn bị trước.

2.2.1.2 Nguồn nhân lực

Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng bậc nhất đối với sự phát triển và thành công của bất kỳ tổ chức nào. Điều này càng có ý nghĩa hơn đối với các NHTM do quá trình cung cấp sản phẩm dịch vụ của ngân hàng đều thực hiện hầu hết thông qua nhân viên của ngân hàng (bao gồm nhân viên tuyến đầu và nhân viên tuyến sau). Nhận thức được điều này, NHPN luôn nỗ lực xây dựng một nguồn nhân lực đông về số lượng và mạnh về chất lượng để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh doanh, mở rộng mạng lưới hoạt động của ngân hàng. Xét một cách tổng thể, nguồn nhân lực của NHPN có một số đặc điểm sau:

¾ Chất lượng nguồn nhân lực và công tác đào tạo

Qua hơn 17 năm hoạt động, từ 38 lao động khi mới thành lập, đến nay NHPN đã có 1.788 lao động với độ tuổi bình quân là 31 tuổi, tăng 2,05% so với năm 2007. Trong đó, lao động có trình độ đại học và sau đại học chiếm 59,5%; cao đẳng và trung cấp chiếm 12,8% và lao động phổ thông chiếm 27,7% tổng số lao động. Riêng đội ngũ nhân sự tuyến đầu tiếp xúc trực tiếp với khách hàng hầu hết đều có trình độ đại học, cao đẳng được đào tạo tại các trường nổi tiếng trong nước.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân hàng TMCP phương nam đến năm 2015 (Trang 46 - 47)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(139 trang)