2.2. Thực trạng nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn
2.2.3.5. Hoạt động đãi ngộ nhân lực (lương, thưởng và phúc lợi)
Từ năm 2010 trở về trước, lương của CBCC của Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn được thực hiện theo chỉ đạo của Nghị định 20/2010/NĐ-CP của chính phủ Làongày 10 tháng 09 năm 2010 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đến năm 2014,tiền lương của cán bộ công chức tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn được thực hiện theo đúng quy định về tiền lương cho cán bộ công chức tại nước CHDCND Lào. Theo hướng dẫn số 2925/TC ngày 19/10/2016 về việc tính tăng lương cơ bản và tiền trợ cấp cho cán bộ công chức, quân đội, công an cán bộ nghỉ hưu và pháp lệnh số 224/CP ngày 30/5/2016 về việc thực hiện tiền lương và tiền trợ cấp cho cán bộ công chức năm 2017-2019 giữ cấu trúc hệ số tiền lương cơ bản như sau:
Bảng 2.12. Tổng mức lương hàng tháng trung bình theo vị trí tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn
Đơn vị: Kip Trình độ chun mơn Hệ số lương Thu nhập hàng tháng Thu nhập hàng tháng năm Thu nhập hàng tháng
năm 2017 (Kip) 2018 (Kip) năm 2019 (Kip) Nhân viên 425 2.114.240 2.302.460 2.298.139 Chuyên viên 450 2.986.640 3.100.560 2.990.480 Phó phịng 470 3.082.640 3.180.456 3.002.000 Trưởng phịng 500 3.226.640 3.312.870 3.204.160 Phó sở trưởng 600 3.706.640 3.867.200 4.274.000 Sở trưởng 660 3.994.640 4.000.150 3.960.340 Nguồn: Phòng tổ chức quản trị
Tổng tiền lương = Tiền lương + Tiền trợ cấp - Tiền lương (X) được tính như sau:
X = [hệ số x lương cơ bản + tiền vị trí quản trị (nếu có) +Thâm niên cơng tác] *(1 -% Bảo hiểm xã hội)
Nếu X>1.000.000 thì tiền lương thực tế (Y) được xác định Y = X - (X – 1.000.000) * % thuế
- Tiền trợ cấp = Tiền trợ cấp vợ + Tiền trợ cấp con + Trợ cấp khác Trong đó:
- Mức lương cơ bản từ năm 2017 – 2019 là 4.800 Kip
- Tiền trợ cấp khác gồm có tiền quần áo trang phục ; chỗ ăn ở, tiền điện nước tổng thành tiền 760.000 Kip/người/tháng cho công chức,quân đội, cán bộ nghỉ hưu và cán bộ khuyết tật có vị trí quản trị xuống cho đến cán bộ chuyên môn. Tuy nhiên từ năm 2019, khoản tiền trợ cấp này khơng cịn nữa. Đây cũng chính là ngun nhân khiến mức thu nhập trung bình tại tất cả các vị trí trong sở năm 2019 giảm nhẹ so với năm 2018.
- Tiền trợ cấp vợ cán bộ là 37.240 Kip/tháng/người - Tiền trợ cấp con cán bộ là 29.400 Kip/tháng/người
Ngoài chế độ tiền lương được hưởng theo quy định của nhà nước, theo Luật Giáo dục Lào 2008 Sửa đổi bổ sung năm 2015 các cấp lãnh đạo Ban Giám đốc, trưởng phó phịng được hưởng phụ cấp chức vụ theo quy định. Các
phụ cấp này được tính trả cùng kỳ với lương hàng tháng và được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiệm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
Ngoài ra, Sở cũng thực hiện nghiêm ngặt các quy định về chế độ đối với CBCC như: nâng lương định kỳ, nâng lương vượt khung bộ và nâng lương trước thời hạn cho các cán bộ có thành tích xuất sắc được các cấp khen thưởng làm cho cán bộ phấn khởi, yên tâm cơng tác có nhiều cống hiến cho ngành theo thông tư 12/2014/TT-BNV Lào ngày 11 tháng 08 năm 2014 của Bộ Nội vụ Lào về “Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lượng trước thời hạn đối với CBCC, viên chức và người lao động”.
Thêm vào đó, hằng năm, Sở dùng quỹ phúc lợi tổ chức tham quan du lịch cho các CBCC vào dịp hè, tổ chức và chi tiền thưởng cho các ngày lễ, thăm hỏi ốm đau, cưới xin, ma chay các bậc sinh thành của CBCC, và sinh đẻ; tổ chức các phong trào thi đua giữa các phòng ban; tổ chức hội thao và hội diễn văn nghệ mang tính truyền thống như Mừng Đảng, mừng xuân, mừng năm học mới, hội diễn mừng ngày nhà giáo Lào 07-10, giữa các Sở, … đảm bảo đời sống tinh thần thoải mái cho các CBCC. Phong trào thể thao tại Sở cũng diễn ra sôi nổi.
Các CBCC của Sở cũng tích cực hưởng ứng các phong trào, các cuộc vận động như: hưởng ứng Chương trình mục tiêu quốc gia về xây dựng nơng thơn mới, ủng hộ biên giới hải đảo, qun góp ủng hộ đồng bào bị lũ lụt, quỹ mái ấm Công đồn, ủng hộ vì người nghèo, quỹ bảo trợ trẻ em …
Để khuyến khích, tạo thêm động lực làm việc cho cơng chức sở cơng thương Xiêng Khoảng, định kì vào cuối mỗi quý, Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn sẽ tổ chức đánh giá phân loại công chức để làm căn cứ chi tiền thưởng theo quy tắc sau:
STT Xếp loại công chức Mức thưởng 1 quý
1 Xuất sắc 0,2* lương * 3 tháng
2 Tiên tiến 0,15* lương * 3 tháng
3 Hoàn thành nhiệm vụ 0,1* lương * 3 tháng 4 Khơng hồn thành nhiệm vụ Không thưởng