2.2. Thực trạng nhân lực tại Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn
2.2.4.1. Đánh giá trình độ kiến thức chun mơn của nhân viên Sở Giáo dục và Thể
Tuy số tiền thưởng không lớn, nhưng là yếu tố động viên tinh thần không hề nhỏ cho công chức sở cơng thương Xiêng Khoảng phấn đầu hồn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Bên cạnh đó, các cá nhân có thành tích nổi bật, đạt được các bằng khen, giấy khen các cấp đạt các danh hiệu như Lao động tiên tiến, Lao động xuất sắc các cấp, … sẽ được khen thưởng theo Nghị định 11/2016/NĐ-CP Lào ngày 15 tháng 06 năm 2016 của Chính phủ về mức chi tiền thưởng.
Sở cũng cung cấp trang bị đầy đủ các phương tiện làm việc cho CBCC như phịng làm việc, máy tính xách tay cho lãnh đạo các phịng ban, máy tính bàn cho các chuyên viên, các phần mềm hỗ trợ công việc, và các dụng cụ khác tùy theo chức năng của các phịng khác nhau.
Nhìn chung, Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn đã nghiêm túc thực hiện đầy đủ các đãi ngộ về lương thưởng và các phục lợi theo luật định, là động lực mạnh mẽ để CBCC phấn đấu và cống hiến công sức phục vụ tốt nhiệm vụ được giao.
2.2.4. Đánh giá phát triển nguồn nhân lực Sở Giáo dục & Thể thao tỉnhKham Muộn Kham Muộn
2.2.4.1. Đánh giá trình độ kiến thức chun mơn của nhân viên Sở Giáo dụcvà Thể thao tỉnh Kham Muộn và Thể thao tỉnh Kham Muộn
Để có cơ sở khách quan hơn trong việc nghiên cứu chất lượng kiến thức của CBCC Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn, học viên đã tiến hành
điều tra thu thập thông tin thông qua việc khảo sát 45 công chức trong Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn và 130 người được điều tra có đến liên hệ cơng việc với Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn thông qua Phiếu khảo sát ý kiến trực tiếp. Kết quả, học viên đã thu nhận được 40 phiếu khảo sát ý kiến của công chức và 120 phiếu khảo sát ý kiến của người được điều tra theo yêu cầu đặt ra của nghiên cứu để sử dụng vào phân tích, đánh giá chất lượng kiến thức của CBCC Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn.
Kết quả khảo sát chất lượng kiến thức công chức của Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn được thể hiện các mặt như sau:
Bảng 2.14: Mức độ hồn thành cơng việc của cơng chức của Sở giáo dục và thể thao tỉnh Kham Muộn giai đoạn 2017-2019
Công việc
Năm 2017 Năm 2018 Năm 2019
Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) Số lượng (Người) Tỷ lệ (%) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 17 32% 18 34% 19 37% Hoàn thành tốt nhiệm vụ 35 65% 34 62% 32 61% Hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực 2 4% 2 4% 1 2%
Nguồn: Phòng Nội vụ Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham
Qua thu thập thông tin, số liệu từ các báo cáo công tác thi đua khen thưởng, báo cáo đánh giá công chức hàng năm (từ năm 2017 - 2019) của Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn, mức độ hồn thành cơng việc của công chức được thể hiện cụ thể bảng 2.14.
Qua thu thập thông tin, số liệu từ các báo cáo công tác thi đua khen thưởng, báo cáo đánh giá công chức của Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn theo Nghị định số 01/BHTĐ của Ban Chấp hành Trung ương Đảng NDCM Lào ngày 07/07/2003 và kỷ luật cán bộ công chức số 82/CP của nước CHDCND Lào ngày 19/5/2003. Điều 64, 65 về đánh giá cơng chức, trong đó quy định cụ thể việc nội dung, hình thức đánh giá cơng chức thì việc đánh giá cơng chức ngày càng làm rõ ưu điểm, khuyết điểm về phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình dộ chun mơn, nghiệp vụ, đánh giá chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao của cơng chức, từ đó làm cơ sở cho việc bố trí sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện
chính sách hợp lý đối với cơng chức.
Kết quả cho thấy hầu hết các công chức Sở Giáo dục và Thể thao tỉnh Kham Muộn đều hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trở lên. Số cơng chức hồn thành xuất sắc công việc chiếm: năm 2017: 14 người chiếm (26%); năm 2018: 18 người chiếm (34%); năm 2019: 19 người chiếm (37%): Số công chức hồn thành tốt cơng việc chiếm: năm 2017: 37 người chiếm (69%); năm 2018: 34 người chiếm (62%); năm 2019: 32 người chiếm (61%). Tuy nhiên, vẫn cịn cơng chức hồn thành nhiệm vụ nhưng cịn hạn chế về năng lực: năm 2017: 3 người chiếm (5%); năm 2018: 2 người chiếm (4%); năm 2019: 1 người chiếm (2%).