STT Loại lao động Thiếu (+)
1 Lao động lái xe +13
2 Lao động phụ xe +8
3 Thợ BDSC +6
4 Lao động gián tiếp +11
Tổng +38
Bước 2: Phân tích nhu cầu tuyển dụng
Phân tích các chi tiết sau: + Mơ tả cơng việc
+ Vị trí tuyển dụng (nhân viên, manager,..) + Yêu cầu thêm của Lãnh đạo
+ Văn hoá của Bộ phận làm việc
+ Các yếu tố khác cần thiết cho vị trí tuyển dụng
Đối với từng vị trí khác nhau thì sẽ có các bản mơ tả cơng việc và u cầu của người tuyển dụng đối với vị trí sẽ khác nhau.
61 Có hai nguồn tuyển dụng:
Đối với nguồn tuyển dụng từ bên trong cơng ty (nội bộ): Phịng Tổ chức hành chính cần thơng báo tới tồn thể nhân viên trong cơng ty về vị trí cần tuyển dụng. Bản thơng báo được dán tại bảng tin của công ty
Đối với nguồn tuyển dụng bên ngồi cơng ty: Cơng ty sẽ thơng báo trên website của công ty (https://www.facebook.com/baoyengroup), trên các trang tuyển dụng việc làm (tuyendungvieclamtaihanoi.com….)
Công ty cần khai thác đầu tiên là nguồn tuyển dụng nội bộ ( vì cán bộ cơng nhân viên giới thiệu cho công ty rất nhiều). Điều này phù hợp với đặc thù ngành nghề, các lái xe giới thiệu bạn bè, đồng nghiệp rất hiệu quả đối với công việc.
Sau 7 ngày thông báo công ty sẽ tổ chức tiếp nhận hồ sơ. Hồ sơ gồm các giấy tờ sau:
- Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có xác nhận của chính quyền địa phương, giấy khai sinh, CMND photo, giấy khám sức khỏe (6 tháng gần nhất), bản sao có cơng chứng giấy phép lái xe (đối với ứng viên dự tuyển vào vị trí nhân viên lái xe), các văn bằng chứng chỉ liên quan, 03 ảnh 3x4 mới nhất.
- Hồ sơ ghi rõ địa chỉ, số điện thoại liên hệ.
Sau khi tiếp nhận hồ sơ công ty sẽ tiến hành thẩm định hồ sơ xem các thông tin, giấy tờ có đủ khơng, có đáp ứng tiêu chuẩn tuyển dụng hay không để lựa chọn ra những hồ sơ vào vòng thi tuyển.
Bước 4: Phỏng vấn Phỏng vấn vòng 1
- Phỏng vấn bởi Phòng Nhân sự - Làm bài kiểm tra tư duy (test IQ)
- Kiểm tra sự phù hợp với Công ty, các kỹ năng và giá trị cần thiết cho vị trí thơng qua các câu hỏi cơ bản.
- Ít nhất 02 ứng viên cho mỗi vị trí vào phỏng vấn vịng 2
Phỏng vấn vòng 2
Phỏng vấn bởi Giám đốc/Trưởng Bộ Phận nhân sự - Kiểm tra kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng, khả năng.
- Phải thực hiện và xác nhận thông tin về ứng viên muộn nhất sau 3 ngày kể từ ngày Phòng Nhân sự giao hồ sơ ứng viên
62