STT Tiêu chuẩn đánh giá Điểm
1 Tiêu chuẩn 1: Kết quả công tác 40
Hồn thành 100% cơng việc trong tháng 40
Hồn thành 95% cơng việc trong tháng 30
Hồn thành 85% cơng việc trong tháng 25
Hồn thành 75% cơng việc trong tháng 20
2 Tiêu chuẩn 2: Nội quy, quy chế của công ty, đạo
66
STT Tiêu chuẩn đánh giá Điểm
Có ý thức kỉ luật lao động và trách nhiệm trong công tác, thực hiện nghiêm chỉnh nội quy, quy chế cơng ty. Giữ gìn và bảo vệ của cơng. Bảo đảm số ngày và giờ công làm việc. Thực hiện tốt quy định thực hành tiết kiệm, chống lãng phí.
5
Có lối sống, sinh hoạt lành mạnh, thái độ tác phong lịch sự, văn minh, có tinh thần đồn kết, xây dựng tập thể vững mạnh.
5 Chấp hành chủ trương, chính sách của đảng, pháp
luật của nhà nước. 5
Tham gia phong trào, hoạt động đoàn thể. 5 Nghỉ ốm quá 12 ngày cộng dồn trở lên.
(Điểm trừ: 1 điểm/ ngày công)
Đi trễ hoặc về sớm từ 1 tiếng trở lên khơng có ý kiến xác nhận của lãnh đạo công ty.
(Điểm trừ 1 điểm/ngày đi trễ/về muộn) Vi phạm quy định tiết kiệm, chống lãng phí. (Điểm trừ 2 điểm/ lần vi phạm)
Có lời nói và hành vi khơng mang tính xây dựng, gây đoàn kết trong nội bộ.
(Điểm trừ 5 điểm/lần vi phạm)
Đánh bài bạc, cá độ trong công ty. (Trừ 5 điểm/lần vi phạm)
3 Tiêu chuẩn 3: Ngày công 40
Không nghỉ 40
Đủ 24 ngày công 30
Đủ 22 ngày công 25
Đủ 20 ngày công 20
67
Ngồi ra cịn một số chế độ phúc lợi khác như:
+ Định kỳ hàng năm những ngày lễ lớn của đất nước như ngày 2/9, ngày 30/4 hay ngày quốc tế thiếu nhi 1/6, ngày Rằm trung thu… Cơng đồn cơng ty phối hợp với Đoàn Thanh nhiên tổ chức lễ hội, hội thao, tổ chức văn nghệ chào mừng.
+ Công ty đã thực hiện xác lập các quỹ của cơng ty thơng qua việc đóng góp của mỗi lao động trong đơn vị và được tổ chức Cơng đồn của cơng ty quản lý và sử dụng theo quy định của quỹ. Cụ thể: Quỹ “Lá lành đùm lá rách”: Qũy này được lập ra bởi chính mỗi cán bộ cơng nhân viên trong cơng ty. Quỹ này để mỗi thành viên giúp đỡ đồng nghiệp gặp khó khăn.
+ Hàng năm, Công ty sẽ tổ chức các chuyến tham quan nghỉ mát cho tất cả CBCNV có thành tích.
- Chế độ nghỉ ngơi:
Người lao động được nghỉ ốm hưởng nguyên lương tối đa là 14 ngày/năm. Khi người lao động ốm đau phải năm bệnh viện để điều trì bệnh, cơng ty cử người đến thăm hỏi, kèm theo qua có giá trị.
+ Nếu nằm viện để điều trị bệnh khơng có phẫu thuật: 500.000 đồng + Nếu năm viện để điều trị bệnh có trung phẫu: 2.000.000 đồng. + Nếu nằm viện để điều trị bệnh đại phẫu: 3.000.000 đồng.
+ Nếu ốm đau nặng, nằm viện kéo dài trên 30 ngày trở lên, mức trợ cấp cụ thể theo từng trường hợp do tập thể lãnh đạo công ty xét quyết định.
- Nghỉ thai sản
Mọi chế độ đối với lao động nữ trong thời kỳ thai sản, sinh và nuôi con sẽ căn cứ theo Bộ luật Lao động, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm xã hội. Sau khi sinh, người lao động phải nộp giấy chứng sinh của bệnh viện để làm thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Nghỉ khi có lý do khác:
+ Khi CBCNV LĐ mất : 5.000.000 đồng
+ Tứ thân phụ mẫu, vợ chồng. con cái mất: 3.000.000 đồng. - Chế độ tai nạn lao động đối với người lao động:
+ Người bị tai nạn lao động được cấp cứu kịp thời và điều trị chu đáo. Công ty chịu trách nhiệm về việc để xảy ra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật nếu tai nạn lao động xảy ra không do lỗi của người lao động;
+ Người tàn tật do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa để xếp hạng thương tật, xác định mức độ suy giảm khả năng lao động và được phục hồi chức năng lao động; nếu còn tiếp tục làm việc, thì được sắp xếp công việc phù hợp với sức khoẻ theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa lao động;
68
Công ty chịu tồn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động và bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên thì được Cơng ty bồi thường với mức như sau:
+ Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,3 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;
+ Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 80% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.
- Quy chế xử phạt:
Bên cạnh chế độ khen thưởng khích lệ tinh thần để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh cho công ty ngồi ra cơng ty cịn có một số biện pháp, giải pháp quy chế xử phạt hay nhắc nhở để người lao động có trách nhiệm hơn trong công việc. Giúp tăng năng suất công việc được hiệu quả hơn.
Các hình thức xử phạt thường được hay áp dụng:
- Nhắc nhở, khiển trách, kéo dài thời gian nâng cấp bậc lương
Vi phạm những quy định về kỉ luật trật tự, thời gian làm việc, vắng mặt trong thời gian làm việc, trang phục.
- Phạt vật chất: Phạt tiền mặt theo mức độ của lỗi
Khi mắc lỗi nhiều lần. Mỗi lần sẽ có mức phạt khác nhau.
Đối với những lỗi như: Sử dụng tài sản của cơng ty vào mục đích cá nhân. Có hành vi thiếu văn hóa với đồng nghiệp. Vi phạm nội quy về an toàn lao động gây thiệt hại đến tài sản của công ty hoặc của người khác, vi phạm về vệ sinh nơi làm việc, các hành vi vi phạm pháp luật ở mức độ nhẹ, chưa gây hoặc gây hậu quả không đáng kể.
- Sa thải đuổi việc: Đối với những người lao động có hành vi trộm cắp, tham ơ. Người tự ý nghỉ ngang công việc khi chưa có sự cho phép.
Quy chế xử phạt được thể hiện rõ đối với từng loại lao động được trình bày cụ thể như sau:
69