Nhóm giải pháp về nâng cao trách nhiệm của cán bộ,công chức, viên chức trong thực thi công vụ

CỦA UỶ BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC KẠN

3.2.4. Nhóm giải pháp về nâng cao trách nhiệm của cán bộ,công chức, viên chức trong thực thi công vụ

viên chức trong thực thi công vụ

Thực hiện tốt quy định của Luật cán bộ, công chức; xây dựng và thực hiện chế độ, định mức công việc theo vị trí việc làm gắn với phân công rõ ràng, rành mạch chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của mỗi CBCC và đảm bảo CKMB trong đánh giá CBCC và sự minh bạch trong hoạt động quản lý nhà nước sẽ tạo thuận lợi hơn cho người dân giám sát hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Đồng thời, việc xây dựng, thực hiện định mức theo vị trí việc làm và trách nhiệm CKMB là điều kiện để xây dựng đội ngũ CBCC liêm chính, kỷ cương, trách nhiệm sẽ góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của CQNN.

Duy trì và nâng cao chất lượng quản lý hoạt động cơ quan hành chính theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 đã và đang áp dụng tại các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp tỉnh Bắc Kạn từ năm 2013 gắn với thanh tra, kiểm tra THPL về chế độ công vụ đối với đội ngũ CBCC.

Xây dựng, công khai và thực hiện bộ quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ của CBCC để công dân có căn cứ giám sát hoạt động công vụ của CBCC và cơ quan có thẩm quyền có căn cứ để xem xét, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ, qua đó tăng cường tính liêm khiết và minh bạch trong thi hành công vụ của đội ngũ CBCC.

Thực hiện chế độ khen thưởng các tập thể, cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ và kỷ luật các tập thể, cá nhân vi phạm, bao gồm cả việc thực hiện các quy định về CKMB.