Thống kê các đối tượng khảo sát

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại thành phố nha trang (Trang 75 - 80)

Nguồn: Kết quả xử lý dữ liệu khảo sát của tác giả

3.6.1. Kết quả kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha

3.6.1.1. Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo bản chất công việc Biến quan

sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Bán chất công việc:  = 0,894 CV1 10,5000 7,316 0,769 0,862 CV2 10,4600 7,886 0,730 0,777 CV3 10,4200 7,147 0,790 0,854 CV4 10,6200 7,220 0,777 0,859

Bảng 3. 9: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo bản chất công việc

Thang đo “Bản chất cơng việc” gồm có 4 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,894 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,730 đến 0,790, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

3.6.1.2. Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo đào tạo và thăng tiến

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Đào tạo và thăng tiến

 = 0,843

ĐT1 6,5400 4,172 0,761 0,740

ĐT2 6,7800 4,257 0,653 0,835

ĐT3 6,4400 3,639 0,726 0,769

Bảng 3. 10: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo đào tạo và thăng tiến

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả.

Thang đo “Đào tạo và thăng tiến” gồm có 3 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,843 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,653 đến 0,761, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

3.6.1.3. Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo quan hệ với đồng nghiệp

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Quan hệ với đồng nghiệp

 = 0,817

QHĐN1 10,4600 6,049 0,513 0,828

QHĐN2 10,4800 5,275 0,768 0,707

QHĐN3 10,7600 6,104 0,628 0,776

QHĐN4 10,4800 5,316 0,661 0,759

Bảng 3. 11: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo mối quan hệ với đồng nghiệp

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả

Thang đo “Quan hệ với đồng nghiệp” gồm có 4 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,817 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,513 đến 0,768, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

3.6.1.4. Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo quan hệ với cấp trên

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Quan hệ với cấp trên

 = 0,880 QHCT1 14,4200 13,391 0,908 0,804 QHCT2 14,3000 16,092 0,539 0,896 QHCT3 14,1800 15,049 0,719 0,853 QHCT4 14,4200 14,249 0,853 0,821 QHCT5 14,7600 16,758 0,576 0,884

Bảng 3. 12: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo mối quan hệ với cấp trên

Thang đo “Quan hệ với cấp trên” gồm có 5 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,880 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,539 đến 0,908, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

3.6.1.5. Kiểm tra độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo chính sách đãi ngộ Biến quan

sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Chính sách đãi ngộ  = 0,933 ĐN1 13,9600 12,121 0,856 0,911 ĐN2 14,0000 12,735 0,816 0,919 ĐN3 13,9800 12,918 0,784 0,925 ĐN4 13,9800 12,347 0,861 0,910 ĐN5 14,0000 12,857 0,795 0,923

Bảng 3. 13: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo chính sách đãi ngộ

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả

Thang đo “Chính sách đãi ngộ” gồm có 5 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,933 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,784 đến 0,861, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

Biến quan sát

Trung bình thang đo nếu

loại biến

Phương sai thang đo nếu

loại biến

Tương quan biến tổng

Cronbach’s Alpha nếu loại biến này Động lực làm việc

 = 0,841

ĐL1 6,8400 5,035 0,703 0,799

ĐL2 6,8800 3,944 0,714 0,773

ĐL3 6,8000 3,878 0,728 0,758

Bảng 3. 14: Kiểm tra sơ bộ độ tin cậy Cronbach’s Alpha của thang đo động lực làm việc

Nguồn: Kết quả xử lý từ dữ liệu điều tra của tác giả

Thang đo “Động lực làm việc” gồm có 3 biến quan sát. Hệ số Cronbach’s Alpha (lần 1) là 0,841 > 0,6 và hệ số tương quan biến tổng của các biến quan sát đo lường thang đo này dao động từ 0,703 đến 0,728, tất cả đều lớn hơn 0,3 nên đảm bảo độ tin cậy. Như vậy, thang đo đáp ứng độ tin cậy và đủ điều kiện cho phân tích EFA ở bước tiếp theo.

3.6.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA

Sau khi phân tích độ tin cậy của các thang đo cho các khái niệm nghiên cứu, các thang đo được đánh giá tiếp theo bằng phương pháp phân tích yếu tố khám phá EFA.

3.6.2.1. Phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập

Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA cho các biến độc lập được trình bày trong Bảng 3.15.

Biến quan sát Yếu tố 1 2 3 4 5 CV1 0,837 CV2 0,796 CV3 0,705 CV4 0,696 ĐT1 0,765 ĐT2 0,759 ĐT3 0,788 QHĐN1 0,782 QHĐN2 0,768 QHĐN3 0,623 QHĐN4 0,702 QHCT1 0,887 QHCT2 0,644 QHCT3 0,714 QHCT4 0,899 QHCT5 0,592 ĐN1 0,842 ĐN2 0,874 ĐN3 0,781 ĐN4 0,897 ĐN5 0,832 Eigenvalues 8,626 2,776 1,917 1,545 1,056 % phương sai trích 41,077 13,219 9,128 7,357 5,030 Phương sai lũy kế 41,077 54,296 63,424 70,781 75,810

Giá trị KMO 0,795 Kiểm định Barlett Chi–bình phương (2) Bậc tư do (df) Sig 788,825 210 0,000

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ, công chức tại thành phố nha trang (Trang 75 - 80)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(141 trang)