Đề tài “Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, viên chức: Trường hợp nghiên cứu quận Ninh Kiều, Tp. Cần Thơ”. Nghiên cứu hướng đến xác định các yếu tố ảnh hưởng đến ĐLLV của CBCC và đề xuất những giải pháp nhằm cải thiện, nâng cao ĐLLV cho nhân viên. 250 là số lượng CBCC được tác giả sử dụng trong nghiên cứu, ở 10 đơn vị. Sử dụng phương pháp phân tích nhân tố và hồi quy đa biến. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy có 5 yếu tố tác động
đến ĐLLV của nhân viên: sự quan tâm và thừa nhận của lãnh đạo, đồng nghiệp; quan hệ xã hội; bản chất công việc; yếu tố vật chất; cơ hội học tập và thăng tiến. (Hoàng Thị Hồng Lộc, 2014)
Đề tài “Hoàn thiện hệ thống công cụ tạo động lực cho công chức ở các cơ quan hành chính nhà nước”: Đã đưa ra những lập luận làm sáng tỏ nhiều điểm khác biệt về động lực, xây dựng các lý thuyết nhằm hoàn thiện hệ thống các yếu tố tạo động lực cho CBCC. Đồng thời cho rằng để nâng cao ĐLLV của đội ngũ CBCC một cách hiệu quả thì cần thiết phải đổi mới các yếu tố như bao gồm: điều kiện làm việc, môi trường làm việc, chính sách lương, đánh giá kết quả công việc và chính sách đào tạo bồi dưỡng. Kết quả nghiên cứu cho thấy tất cả các yếu tố trên đều có chiều hướng ảnh hưởng tích cực đến ĐLLV của CBCC từ đó cải thiện hiệu quả hoạt động của từng cá nhân nói riêng và các đơn vị, tổ chức nói chung. (Nguyễn Thị Phương Lan, 2015)
ĐLLV ở VN được xem là một chủ đề hiếm ở giai đoan trước và ít xuất hiện bởi chủ đề này mới bắt đầu được một số các nhà nghiên cứu khám phá vào những năm đầu của thế kỉ 21. Đa phần, nghiên cứu về ĐLLV chỉ dừng lại ở việc kiểm định mô hình lý thuyết đã được xây dựng bởi các nhà nghiên cứu lớn ở Châu Âu và Châu Mỹ. Trong khi đó, các nghiên cứu này chưa dựa trên thực trạng nền tảng về kinh tế, văn hóa và chính trị ở VN. Mãi về sau khi nền kinh tế nước nhà dần phục hồi sau các cuộc chiến tranh lớn, cấm vận từ Mỹ,… thì các nhà khoa học trong nước dần dần tiếp cận với nền tri thức của các nước lớn một cách cụ thể hơn, trực quan hơn và ngày càng có nhiều nghiên cứu với đề tài là ĐLLV.
Tổng quan tình hình nghiên cứu ngoài nước về ĐLLV cho thấy, các nhà khoa học, nhà nghiên cứu và nhà quản trị học đã quan tâm đến chủ đề này từ sớm và phát triển để tài này qua nhiều khía cạnh và lĩnh vực khác nhau. Tuy nhiên, số lượng nghiên cứu thực hiện dựa trên cách tiếp cận về các nền văn hóa khác trên thế giới (Châu Á, Châu Phi) là rất ít, chưa thể áp dụng với quy mô tổng thể bởi còn phụ thuộc vào rất nhiều yếu tố (chính trị, tôn giáo, giáo dục,…) và văn hóa là một trong
những lý do có mức độ ảnh hưởng đáng kể đến ĐLLV của người lao động ở những quốc gia đặc thù. Trong khi đó, VN được xem là quốc gia ở phương Đông – nơi có nền văn hóa khác biệt vô cùng lớn so với các nước phương Tây. Vì vậy, cần thiết phải điều chỉnh sao cho phù hợp dựa trên các yếu tố về kinh tế, văn hóa xã hội, phong tục tập quán,… chứ không thể áp dụng một cách máy móc từ những nghiên cứu nước ngoài.