CHƯƠNG 1 : GIỚI THIỆU
1.6. nghĩa của đề tài nghiên cứu
1.6.1. Ý nghĩa về mặt thực tiễn
Kết quả nghiên cứu đem lại giá trị thực tiễn không chỉ cho riêng đối tượng là các CBCC hiện đang làm việc tại Tp. Nha Trang mà còn liên quan đến các cấp lãnh đạo. Làm sao để tối ưu hóa ĐLLV của nhân viên là bài tốn đầy thử thách đòi hỏi các nhà quản trị phải có được tầm nhìn tổng thể về vấn đề này. Đề tài thực hiện nhằm giúp phân tích đánh giá sự tác động của các yếu tố đến ĐLLV của CBCC và mức độ ảnh hưởng của các yếu tố này. Kết quả nghiên cứu sẽ phần nào giúp ban lãnh đạo ở các phịng, ban ngành có những chiến lược nhân sự phù hợp nhằm khai thác tối đa hiệu suất làm việc của nhân viên nhằm góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức. Đồng thời cũng giúp nhận biết các nhân tố tác động đến ĐLLV và thông qua số liệu minh chứng, luận văn phân tích và làm sáng tỏ hiện trạng cơng tác tạo ĐLLV cho CBCC. Từ đó có những luận cứ thực tiễn giúp các nhà quản trị hiểu rõ phải đặt mình vào vị trí của nhân viên để hiểu được mong muốn của nhân viên, tìm ra nguyên nhân và rút ra các bài học kinh nghiệm bản thân cho việc tạo ĐLLV cho CBCC tại Tp Nha Trang nói riêng và tỉnh Khánh Hịa nói chung.
1.6.2. Ý nghĩa về mặt lý thuyết
Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa về mặt lý thuyết như sau: Luận văn đã tổng hợp các học thuyết về nhu cầu của người lao động và học thuyết liên quan đến nguyên nhân dẫn tới những hành động khác nhau trong công việc của mỗi cá nhân. Ngoài ra, luận văn đã hệ thống hóa mối quan hệ giữa các lý thuyết nền và ảnh hưởng của các yếu tố lên ĐLLV của CBCC. Các nhà nghiên cứu có thể đánh giá tổng quát về mối quan hệ giữa các lý thuyết đã đề cập và kiểm định lại các mối quan hệ trên ở phạm vi khác (không gian, ngành nghề cụ thể). Luận văn đã điều chỉnh, bổ sung và kiểm định thang đo của các khái niệm nghiên cứu và phát triển thành một tập hợp các biến quan sát cho đặc thù thang đo trong ĐLLV của CBCC tại các cơ quan NN.