Phần 2 NỘI DUNG CHÍNH
3.1.2. Người tạo khả năng
Trọng tâm nghề nghiệp của CTXH hƣớng đến việc trợ giúp các đối tƣợng khai thác những tiềm năng của bản thân để tự lực vƣơn lên, giải quyết các vấn đề cụ thể của bản thân. Nhân viên CTXH không làm hộ, làm thay thân chủ mà chỉ giúp thân chủ nhận thức đƣợc những khả năng của mình, phát huy những khả năng đó để giải quyết vấn đề của mình. Đối với NCT, nhân
viên CTXH cần giúp họ nhận thấy các khả năng của mình: Chuyên môn, kinh nghiệm sống, sức khỏe, tay nghề… Cần động viên, cổ vũ để NCT tin tƣởng vào bản thân mình, tin tƣởng rằng mình vẫn còn hữu ích với gia đình, xã hội từ đó thúc đẩy NCT hoạt động để tiếp tục đóng góp cho gia đình, xã hội. Qua những hoạt động đó, NCT không những giải quyết đƣợc các vấn đề của bản thân mà còn có thể góp sức vào sự phát triển của gia đình, xã hội. Ngƣời cao tuổi có quá trình lao động lâu dài vì thế kinh nghiệm thực tế của họ là rất phong phú và rất có giá trị. Sau khi về hƣu, không đƣợc tiếp tục cống hiến, họ trở nên chán nản và coi mình là ngƣời bỏ đi từ đó gây ra nhiều vấn đề nhất là các vấn đề tâm lý cho bản thân. Đồng thời, việc không nhận thức và khai thác những kiến thức và kinh nghiệm của NCT là sự lãng phí rất lớn của xã hội. Do đó, nhân viên xã hội cần giúp NCT nhận thức đƣợc giá trị của mình để họ tiếp tục lao động với cách thức phù hợp. Thông qua lao động, các vấn đề của NCT: Tâm sinh lý, thu nhập, quan hệ… sẽ đƣợc giải quyết. Thêm vào đó, khi huy động đƣợc NCT vào đội ngũ lao động, xã hội sẽ có thêm nguồn kinh nghiệm và trí thức quý giá để phát triển nhanh hơn và bền vững hơn [20, tr.73 – tr.74].