bảng số liệu sau đây.
Bảng 4.13. Mức tự đảm bảo kinh phí chi thường xuyên giai đoạn 2014 - 2016 giai đoạn 2014 - 2016 STT Nội dung 2014 2015 2016 So sánh (%) 2015/ 2014 2016/ 2015 Bình quân 1 Tổng các nguồn thu dịch vụ kỹ thuật và thu khác (triệu đồng) 224.923 274.066 344.634 121,8 125,7 123,8 2 Tổng chi trước khi trích lập quỹ và chi tăng thu nhập (triệu đồng) 211.300 242.857 288.908 114,9 119,0 116,9 3 Mức tự đảm bảo kinh phí thường xuyên (%) 106 113 119 106,6 105,3 106,0
Nhìn vào bảng số liệu chúng ta thấy mức tự đảm bảo kinh phí thường xuyên của bệnh viện ngày càng tăng, từ 106% năm 2014 lên thành 119% năm 2016. Có thể nói rằng mặc dù hiện nay bệnh viện được Nhà nước giao đảm bảo một phần kinh phí hoạt động thường xuyên nhưng thực tế trong 3 năm gần đây hoạt động của bệnh viện đã đảm bảo được toàn bộ kinh phí hoạt động thường xuyên và chênh lệch thu chi ngày càng lớn. Điều này cho thấy mức độ tự chủ tài chính của bệnh viện ngày càng được nâng cao và bền vững.
Với số thu sau khi trừ đi các khoản chi thường xuyên, bệnh viện sẽ trích lập các quỹ và phân phối thu nhập tăng thêm cho cán bộ viên chức theo quy chế chi tiêu nội bộ và quy chế xét thưởng viện phí được xây dựng và thông qua từ đầu năm tài chính.
Nhìn chung bệnh viện khi thực hiện cơ chế tự chủ tài chính xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ quy định việc trích lập và sử dụng các quỹ theo quy định hiện hành cụ thể:
a, Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp:
Được trích bằng 25% số chênh lệch thu – chi năm 2014,2015. Đến năm 2016, theo quy định của Nghị định 16/2015/NĐ-CP, bệnh viện trích tối thiểu 15% số chênh lệch thu chi để lập quỹ phát triển sự nghiệp.
Nguyên tắc sử dụng quỹ phát triển sự nghiệp được quy định cụ thể như sau: - Chi cho cán bộ đi học phát triển kỹ thuật mới (được Giám đốc quyết định). * Tiền thuê nhà:
Mức 1.500.000 đồng/tháng tại TP HCM. Mức 1.000.000 đồng/tháng tại Hà Nội, Huế.
* Tiền học phí giám đốc duyệt từng trường hợp cụ thể (yêu cầu đủ thủ tục thanh toán tài chính: Chứng từ hợp lệ.
* Tiền vé tàu xe ở Thành phố HCM, Huế hết khóa học hoặc 6 tháng thanh toán 1 lần, Hà Nội 1 tháng 1 lần theo quy định.
* Tiền hỗ trợ học phát triển kỹ thuật: Tối đa không quá 2.000.000 đồng/tháng
- Chi mua sắm, sửa chữa máy móc trang thiết bị sửa chữa nhà cửa theo Luật đấu thầu số 43/2013/QH13, Nghị định số 63/2014/NĐ-CP, Thông tư 58/2016/TT-BTC.
- Chi khác: Chi nghiên cứu khoa học, đào tạo lại… phục vụ cho công tác phát triển bệnh viện.
b, Quỹ khen thưởng và quỹ phúc lợi:
Được trích lập không quá 03 tháng tiền lương tiền công theo quy định tại nghị định 16/2015/NĐ-CP của Chính phủ
Nguyên tắc sử dụng quỹ khen thưởng:
- Thưởng trực tiếp cho người lao động có thành tích trong công tác (thưởng định kỳ, đột xuất có quyết định của giám đốc bệnh viện).
- Chi khen thưởng tập thể, cá nhân các đợt thi đua, cuối năm. - Chi thưởng cho CBVC các ngày lễ, tết dương lịch, tết âm lịch.
- Chi thưởng các đề tài nghiên cứu khoa học từ loại khá trở lên: Giám đốc quyết định từng trường hợp cụ thể.
- Trường hợp đặc biệt Giám đốc quyết định
- Chi khen thưởng cho các tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị theo hiệu quả công việc và thành tích đóng góp vào hoạt động của đơn vị. Mức thưởng cụ thể do Giám đốc quyết định sau khi đã bàn bạc với Chủ tịch Công đoàn.
Nguyên tắc sử dụng quỹ phúc lợi:
- Chi sửa chữa, xây dựng các công trình phúc lợi. - Chi trợ cấp khó khăn đột xuất.
- Chi thăm quan nghỉ mát cho cán bộ viên chức
- Bệnh viện tổ chức các đoàn đi thăm quan nghỉ mát, học tập theo chuyên đề giám đốc bệnh viện quyết định.
- Chi hỗ trợ cho cán bộ trước khi nghỉ hưu:
+ Hỗ trợ 3 tháng thu nhập tăng thêm (căn cứ tháng trước khi nghỉ). + Hỗ trợ 25% lương của 3 tháng (khoản chênh lệch với lương hưu). + Hỗ trợ 3 tháng tiền cho thuê mặt bằng bệnh viện.
- Chi hỗ trợ CB đương chức qua đời 3 tháng thu nhập tăng thêm và 3 tháng cho thuê mặt bằng.
- Chi các ngày kỷ niệm, khác: Mức chi theo quyết định của giám đốc bệnh viện.
- Chi cho những hoạt động văn hóa thể thao, giáo dục chính trị tư tưởng ngoài giờ nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, xây dựng nếp sống văn hoá, đưa nghị quyết của Đảng vào cuộc sống: chi theo dự toán được duyệt.
- Chi quà cho CBVC khi nghỉ hưu mức chi: 500.000 đồng.
- Chi hoạt động nhân đạo, từ thiện căn cứ giấy đề nghị và được Giám đốc phê duyệt sau khi đã thống nhất với Chủ tịch công đoàn Bệnh viện.
- Chi thăm viếng, hỗ trợ cho các đơn vị cá nhân trong, ngoài bệnh viện (mức chi từ 100.000 đồng trở lên tuỳ theo từng trường hợp cụ thể).
- Chi tiền cho thuê mặt bằng cho CBVC, người lao động : 100.000 đồng /người một tháng