STT Tên tài sản ĐVT Nước SX lượng Số
Tổng giá trị (triệu đồng)
1 Cánh tay treo trần phòng mổ Agila Head Drager Cái Đức 5 1.788 2 Cánh tay treo trần phòng mổ Agila Colunm Drager Cái Đức 5 2.170 3 Cánh tay treo trần phòng mổ Movita Lift Drager Cái Đức 5 3.303 4 Dàn máy nội soi khớp háng Cái Đức 1 1.745 5 Dàn máy nội soi tai mũi họng Cái Đức 1 2.427 6 Dàn máy nội soi tiêu hoá đồng bộ OLP Nhật Cái Nhật 1 2.712 7 Dao cắt cầm máu siêu âm Gen 04 Cái Mỹ 1 1.198 8 Hệ thống phẫu thuật nội soi ổ bụng Cái Đức 1 1.999 9 Hệ thống Real - time PCP Model Eco Cái Singapore 1 1.400 10 Hệ thống xử lý nước RO CW60 WRO 64 Cái Thụy Điển 1 1.255 11 Máy C-am DHF 105CX - 9BH Cái Nhật 1 3.177 12 Máy đo loãng xương EXPLORER Cái Mỹ 1 1.200 13 Máy hấp tiệt trùng 2 cửa Castle Smart S740 - Gettinge Cái TNK 1 2.869 14 Máy nội soi phế quản Actera CV 150 Cái Nhật 1 1.743 15 Máy phân tích huyết học XT - 2000i Cái Nhật 1 1.058 16 Máy phẫu thuật mắt Phaco bán phần trước Faros Cái Thụy Sỹ 1 1.425 17 Máy siêu âm Doppler đen trắng Acuson X150 Cái HQ 2 1.820 18 Máy siêu âm màu Nhật Cái Nhật 1 1.200 19 Máy siêu âm màu Nhật Cái Nhật 1 1.210 20 Máy siêu âm màu Nhật 4D Cái Nhật 1 1.700 21 Máy sinh hoá bán tự động AU680 OLIMPUS Cái Nhật 1 2.490 22 Máy sinh hoá tự động kèm khối điện giải AU 640 Cái Nhật 1 1.680 23 Máy tiệt khuẩn nhiệt độ thấp Sterad 100S bộ Mỹ 1 2.798 Nguồn: Báo cáo kiểm kê tài sản năm 2016, Phòng TCKT, BVĐK tỉnh Thái Bình
Để nâng cao chất lượng khám chữa bệnh cũng như phát triển kỹ thuật y học tiên tiến, bệnh viện đã mua sắm, trang cấp nhiều trang thiết bị y tế hiện đại giúp triển khai kỹ thuật cao như: máy nội soi dạ dày, máy gây mê kèm thở, máy xét nghiệm huyết học, sinh hóa tự động, máy XQ, dao mổ điện cao tần, máy mổ phaco, cánh tay mổ robot,... Tổng nguyên giá thiết bị y tế đến cuối năm 2016 là 136 tỷ với hơn 1.000 máy móc. Đặc biệt năm 2016, bệnh viện đã được phê duyệt và bắt đầu triển khai dự án mua sắm trang thiết bị y tế với tổng giá trị dự án lên tới 300 tỷ đồng, giúp cho bệnh viện có bước tiến mới trong điều trị và chăm sóc bệnh nhân cũng như phát triển kỹ thuật mũi nhọn như can thiệp tim mạch, xạ trị ung thư,...
Theo cơ chế tự chủ, bệnh viện còn liên doanh liên kết, góp vốn xã hội hóa với các đối tác triển khai hệ thống chụp cắt lớp vi tính, chụp cộng hưởng từ, chạy thận nhân tạo và các thiết bị khác giúp bệnh viện triển khai được nhiều kỹ thuật cao, kỹ thuật chuyên sâu, đáp ứng yêu cầu khám chữa bệnh của nhân dân và theo phân cấp bệnh viện hạng I của Bộ Y tế quy định.
Nhằm nâng cao chất lượng quản lý điều hành và cải cách thủ tục hành chính, bệnh viện đã triển khai đề án “Tăng cường cán bộ cho phòng Công nghệ thông tin, đào tạo tin học cho toàn thể cán bộ, công chức trong Bệnh viện”; trang bị 02 máy chủ và 300 máy trạm với hệ thống cáp quang đồng bộ, hơn 100 máy in. Hệ thống mạng Lan bệnh viện kết nối với các máy xét nghiệm, chẩn đoán hình ảnh. Hệ thống tin học sử dụng phần mềm quản lý bệnh viện của các công ty có uy tín, đáp ứng nhu cầu quản lý điều hành.
3.1.4. Nguồn nhân lực của bệnh viện
Tính đến hết năm 2016, tổng số cán bộ công nhân viên của bệnh viện là 975 cán bộ, trong đó có bác sĩ, điều dưỡng, kỹ thuật viên, đại học và cao đẳng khác. Cụ thể như sau:
Nguồn nhân lực tại bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình giai đoạn 2014-2016
Năm (người) 2014 (người) 2015 (người) 2016
So sánh 2015/ 2014 (%) 2016/ 2015 (%) Bình quân 1. Số lao động: 810 911 975 112,5 107,0 109,7 - Viên chức Nhà nước 649 685 704 105,5 102,8 104,2 - Hợp đồng 161 226 271 140,4 119,9 129,7 2. Trình độ: - Sau Đại học (CK cấp I, Thạc sĩ, CK cấp II, Tiến sĩ) 92 103 107 112,0 103,9 107,8 - Đại học, Cao đẳng 305 329 319 107,9 97,0 102,3
- Trung cấp, Nhân viên
khác 413 479 549 116,0 114,6 115,3 3. Vị trí việc làm: - Bác sĩ 199 231 260 116,1 112,6 114,3 - Dược sĩ 33 37 40 112,1 108,1 110,1 - Điều dưỡng 387 443 462 114,5 104,3 109,3 - Kỹ thuật Viên Y 63 74 65 117,5 87,8 101,6 - Cán bộ khác 128 126 148 98,4 117,5 107,5
(Nguồn: Phòng Tổ chức hành chính, Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình)
Về tình hình lao động thì những người làm việc trực tiếp (bác sỹ, điều dưỡng viên, kỹ thuật viên) có xu hướng ngày càng tăng nhanh (trên 10%/ 1 năm), trong khi số lượng cán bộ quản lý, hỗ trợ hành chính thì tăng rất ít và có xu hướng dừng lại. Điều này cho thấy bệnh viện đã chú trọng vào phát triển chuyên môn, xây dựng bộ máy biên chế tinh giản, gọn nhẹ.
Về trình độ lao động, cán bộ có trình độ sau đại học có xu hướng tăng nhanh, trung bình 7%/ năm, trình độ đại học tăng 2,3%, trình độ khác tăng 15%
Với số lượng cơ cấu và trình độ cán bộ hiện có, bệnh viện cơ bản đã đáp ứng được nhiệm vụ của bệnh viện hạng I trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.
3.2 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu 3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
Về thu thấp số liệu, thông tin sơ cấp: Đề tài thu thập số liệu, thông tin sơ cấp từ quá trình phỏng vấn các cán bộ viên chức và bệnh nhân khám và điều trị tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Thái Bình
Cán bộ viên chức: Điều tra lấy mẫu 5 cán bộ quản lý, 129 cán bộ ở các khoa phòng
Căn cứ chọn mẫu: đề tài khảo sát 43 khoa phòng trong toàn viện, mỗi khoa phòng lấy 3 cán bộ thuộc các vị trí khác nhau bao gồm 1 trưởng khoa/phòng, 1 bác sĩ và 1 điều dưỡng. Ở mỗi vị trí khác nhau có trách nhiệm quản lý và mức thụ hưởng chi thường xuyên khác nhau và giữa các khoa phòng trong viện cũng khác nhau về trách nhiệm trong quản lý chi thường xuyên.