CHƢƠNG 2 : PHƢƠNG PHÁP VÀ THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
4.2. Gợi ý với ngƣời CBCC để tăng động lực lao động cho bản thân
4.2.2. Nêu cao tinh thần trách nhiệm và ý thức hợp tác nơi công sở
Bản thân ngƣời công chức phải tự khởi tạo cho mình một ý thức làm việc tích cực, đầy tinh thần trách nhiệm và hợp tác. Trƣớc khi đƣa ra những nhu cầu, đòi hỏi với cơ quan thì cần xem xét lại thái độ, tinh thần lao động và kết quả thực hiện công việc của mình đến đâu. Hãy luôn cố gắng và nỗ lực trong công việc để trở thành một ngƣời xuất sắc trong tập thể, khi đƣợc đồng nghiệp và cấp trên đánh giá cao thì động lực làm việc của bạn sẽ gia tăng, từ đó mà kết quả thực hiện lại tốt hơn. Cần chủ động làm việc tích cách bằng cách: xác nhận ý nghĩa công việc, hiểu r mục đích công việc, cố gắng hết sức để hoàn thành những công việc đó. Có tinh thần cầu tiến và nỗ lực rèn luyện các kĩ năng. Quan tâm đến tạo các mối quan hệ tốt nơi làm việc dựa trên thái độ sẵn sàng hợp tác. Cần chú ý đến các lễ nghi và cách sử dụng từ ngữ giao tiếp với nhiều ngƣời ở các độ tuổi khác nhau, rèn luyện khả năng giao tiếp. Trong tranh luận và giải quyết mâu thuẫn cần nhìn sự việc từ vị trí của đối phƣơng, đồng thời phải bình tĩnh và chân thành. Luôn thể hiện là một ngƣời ham học hỏi, mong muốn nhận đƣợc những lời khuyên của những ngƣời có nhiều kinh
nghiệm và của bạn bè, đồng nghiệp.
Có nhƣ vậy thì từng ngƣời mới cảm thấy tƣ tƣởng thoải mái, tâm lí ổn định để phát huy hết khả năng trong công việc, phát triển bản thân và đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu chung của đơn vị.