Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Khái quát về Sở Công Thƣơng tỉnh Lạng Sơn và những yếu tố ảnh hƣởng tớ
3.1.3. Tình hình thực hiện các quy định của pháp luật và phân cấp của UBND
tỉnh Lạng Sơn về quản lý công chức, viên chức
Từ năm 2010 đến nay, hệ thống văn bản quy phạm pháp luật về quản lý công chức, viên chức ngày càng hoàn thiện và đáp ứng yêu cầu quản lý, hệ thống này bao gồm Luật Cán bộ, công chức ngày 13/11/2008 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2010); Luật Viên chức ngày 15/11/2010 (có hiệu lực kể từ ngày 01/01/2012); Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các Nghị định, Thông tƣ hƣớng dẫn thi hành các nội dung của quản lý công chức, viên chức.
Theo Quyết định số 25/2008/QĐ-UBND ngày 31/10/2008 của UBND tỉnh Lạng Sơn quy định về phân công, phân cấp quản lý tổ chức, bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức; theo đó tại Điều 8 và Điều 14 thẩm quyền của Giám đốc Sở Công Thƣơng trong quản lý công chức, viên chức, đó là: Quản lý, sử dụng số biên chế, ngƣời làm việc đƣợc giao; quản lý số lƣợng, chất lƣợng, hồ sơ công chức, viên chức; tuyển dụng viên chức; bố trí phân công công tác, quy hoạch, đánh giá, đào tạo, bồi dƣỡng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, tiếp nhận, điều động, biệt phái, luân chuyển, nghỉ hƣu, thôi việc, khen thƣởng, kỷ luật, nâng bậc lƣơng đối với các chức danh cấp phó Chi cục thuộc Sở và tƣơng đƣơng, Trƣởng Phòng, Phó Trƣởng phòng chuyên môn và tƣơng đƣơng thuộc Sở trở xuống.
Nhƣ vậy, theo quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh Lạng Sơn, từ năm 2012 đến nay, Sở Công Thƣơng luôn tuân thủ quy định của pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh Lạng Sơn về quản lý công chức, viên chức, thực hiện đầy đủ theo hƣớng dẫn của Bộ Nội vụ, UBND tỉnh về các nội dung của quản lý.