Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.3. Nâng cao chất lượng công tác quy hoạch công chức, viên chức
Căn cứ vào kết quả đánh giá, phân loại công chức, viên chức tổ chức rà soát quy hoạch cán bộ, công chức, bổ sung nguồn quy hoạch giai đoạn 2015 - 2020.
các chức danh lãnh đạo phòng chuyên môn, Chi cục Quản lý thị trƣờng, các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở và lãnh đạo các phòng, đội thuộc các đơn vị trực thuộc Sở phải gắn với quy hoạch chung của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, quy hoạch phải sát với thực tiễn, trên cơ sở nắm chắc đội ngũ công chức, viên chức hiện có và nguồn công chức, viên chức dự báo đƣợc nhu cầu, khả năng phát triển đội ngũ công chức, viên chức.
Công tác quy hoạch mở và động nhƣng cũng phải đảm bảo chất lƣợng, không quy hoạch ồ ạt và sau quy hoạch phải có kế hoạch đào tạo, bồi dƣỡng công chức, viên chức đảm bảo cho công chức, viên chức đƣợc quy hoạch hội đủ các điều kiện và tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định. Đồng thời căn cứ vào vị trí và nhu cầu công tác của từng chức danh lãnh đạo cụ thể để xem xét, bổ nhiệm, tránh tình trạng quy hoạch treo, lãng phí nguồn lực.
Công chức, viên chức trong diện quy hoạch phải là những ngƣời đáp ứng cơ bản tiêu chuẩn chức danh cán bộ, đồng thời cần đƣợc tiếp tục hoàn thiện thông qua đào tạo, rèn luyện và thử thách trong thực tiễn. Sở Công Thƣơng cần xác định ƣu công chức, viên chức có triển vọng phát triển, đảm bảo cơ cấu công chức, viên chức lãnh đạo về giới (nam, nữ), cơ cấu thành phần dân tộc, xuất sắc dƣới 40 tuổi, có trình độ đại học trở lên.