Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Đánh giá công tác quản lý nhân lực tại Sở Công Thƣơng tỉnh Lạng Sơn
3.3.1. Kết quả đạt được
- Công tác quản lý nhân lực tại Sở Công Thƣơng tỉnh Lạng Sơn cơ bản đã thực hiện tốt các quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008, Luật Viên chức năm 2010 và các văn bản hƣớng dẫn thực hiện Luật. Thực hiện nghiêm phân cấp quản lý của UBND tỉnh ban hành kèm theo Quyết định số 25/2008/QĐ-UBND ngày 31/10/2008 của UBND tỉnh Lạng Sơn quy định về phân công, phân cấp quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức.
- Công tác quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. Công tác quản lý, sử dụng cán bộ bƣớc đầu đƣợc chuẩn hóa, quy trình hóa đi vào nền nếp và tƣơng đối đồng bộ từ việc sắp xếp, bố trí cán bộ có phẩm chất đạo đức và năng lực chuyên môn tốt giữ các vị trí chủ chốt trong từng phòng, đơn vị. Công tác quy hoạch cán bộ đã đƣợc quan tâm chú trọng để có đủ nguồn kế cận, hàng năm thƣờng xuyên điều chỉnh, bổ sung những cán bộ có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, rút ra khỏi quy hoạch những cán bộ hạn chế về năng lực, uy tín thấp. Có cơ chế sàng lọc những ngƣời thiếu năng lực, không đủ năng lực và đáp ứng đƣợc yêu cầu, góp phần nâng cao chất lƣợng cán bộ để sử dụng có hiệu quả.
- Công tác đào tạo, bồi dƣỡng để nâng cao trình độ cho đội ngũ công chức, viên chức trên cơ sở quy hoạch cán bộ của ngành bƣớc đầu đƣợc quan tâm và đẩy mạnh, chú trọng đến đào tạo bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ công chức trẻ có năng lực và trình độ; phát huy nội lực tự đào tạo, bồi dƣỡng là chính với hình thức, nội dung,
đối tƣợng đào tạo khá phong phú, đồng bộ đáp ứng nhu cầu nâng cao, bổ sung cập nhật kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, năng lực quản lý điều hành, kiến thức ngoại ngữ, kiến thức công nghệ thông tin hiện đại đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác cũng nhƣ chuẩn bị đội ngũ nhân lực có đủ các tố chất cần thiết để đi hội nhập.
- Luôn tạo môi trƣờng thuận lợi cho công chức, viên chức làm việc, phát huy tính chủ động sáng tạo của công chức trong việc giải quyết, xử lý công việc. Thƣờng xuyên quan tâm đời sống vật chất, tinh thần của toàn thể công chức và ngƣời lao động trong cơ quan; hàng tháng thực hiện việc cấp phát lƣơng kịp thời đầy đủ, thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp công chức, viên chức, tổ chức thăm hỏi động viên kịp thời khi công chức, viên chức động ốm đau, gia đình gặp khó khăn, khi có việc hiếu, việc hỷ.