Chƣơng 2 : PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2.4. Đổi mới công tác tuyển dụng viên chức; nâng cao chất lượng quản lý và
dụng công chức, viên chức
- Để đảm bảo tuyển dụng nhân lực có thể lực, trí lực dồi dào, tiềm năng lớn và toàn diện đòi hỏi Sở Công Thƣơng phải có chính sách tuyển dụng khoa học, mang tính thực tiễn, tính chất đặc thù, theo đó trong tuyển dụng viên chức cần thực hiện theo hình thức thi tuyển. Đồng thời trong tuyển dụng cần tuân thủ đầy đủ và đúng trình tự, thủ tục, các điều kiện, tiêu chuẩn tuyển dụng theo quy định đảm bảo công khai minh bạch, công bằng, không để xảy ra sai sót, gian lận hoặc có sự can thiệp từ các mối quan hệ thân quen, quyền lực.
- Bố trí, sử dụng hợp lý
học, hợp lý, đảm bảo đúng ngƣời, đúng việc để gây kích thích cho ngƣời lao động trong quá trình làm việc, làm tăng động cơ làm việc nhằm đạt hiệu quả cao.
- Luân chuyển, điều động công chức, viên chức phù hợp với yêu cầu sử dụng Cần tiếp tục mạnh dạn thực hiện việc luân chuyển, điều động, bố trí lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý khi có yêu cầu thực tiễn đặt ra. Qua luân chuyển, điều động để tạo nên sự đồng đều trong đội ngũ, bồi dƣỡng toàn diện cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý, tạo điều kiện cho công chức, viên chức trẻ có triển vọng và công chức, viên chức quy hoạch đƣợc rèn luyện trong thực tiễn. Nhƣ vậy mới khắc phục đƣợc tình trạng khép kín, cục bộ, chủ quan, tạo nên sức ỳ trong công việc. Mặt khác, luân chuyển, điều động công chức, viên chức là một biện pháp quan trọng để bồi dƣỡng, rèn luyện cán bộ, công chức; mở rộng môi trƣờng công tác, tăng thêm vốn hiểu biết và kinh nghiệm... nhằm hoàn thiện và phát huy năng lực công chức, viên chức.
- Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ đúng năng lực
Bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ đúng năng lực có tác dụng kích thích mạnh mẽ cán bộ tích cực phấn đấu vƣơn lên, đồng thời tạo ra và duy trì đội ngũ cán bộ quản lý điều hành có chất lƣợng. Trong thời gian tới, Sở Công Thƣơng cần tập trung triển khai rà soát, đánh giá và ban hành Quy định mới về quy trình đánh giá, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ. Quy định này có những ƣu điểm nhƣ bổ sung hoàn chỉnh tiêu chuẩn các chức danh cán bộ quản lý điều hành phù hợp chiến lƣợc phát triển nguồn nhân lực và công khai hóa các tiêu chuẩn để toàn thể công chức, viên chức biết để tự phấn đấu vƣơn lên, từ đó để đƣợc bổ nhiệm vào vị trí xứng đáng, phù hợp. Đồng thời xây dựng, bổ sung hoàn chỉnh quy trình, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ nhằm tạo ra tính đồng bộ triển khai có hiệu quả công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ; trong bổ nhiệm cán bộ cần đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn quy định.