77 7
đáp ứng nhu cầu trước mắt cũng như lâu dài, đảm bảo cho sự chuyển tiếp giữa các thế hệ, tránh sự hụt hẫng trong công tác cán bộ. Chính vì thế, công tác quy hoạch luôn luôn được quan tâm và thực hiện tốt. Để làm được điều này chúng ta cần:
Tiếp tục nâng cao năng lực lãnh đạo của cấp ủy, quản lý của chính quyền đối với công tác quy hoạch nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của huyện. Phân định rõ tham quyền, trách nhiệm của UBND các cấp, các phòng, ban, ngành, đoàn thể trong việc theo dõi, dự báo, xây dựng quy hoạch, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực.
Hàng năm căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ chính trị của từng thời kỳ; chức năng, nhiệm vụ, tổ chức bộ máy của chính quyền cấp cơ sở; tiêu chuẩn chức danh, ngạch bậc của CBCC có kế hoạch khảo sát, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và nhu cầu nhân lực ở từng địa phương, để xây dựng kế hoạch quy hoạch cho phù hợp, sát đúng tình hình thực tiễn và yêu cầu của từng địa phương.
Xác định một cách cụ thể, khoa học về cơ cấu, số lượng CBCC cần thiết trong hiện tại cũng như tương lai để quy hoạch và có hướng thu hút hợp lý, tránh trường hợp hụt hẫng về số lượng CBCC khi cần thiết.
Triển khai thực hiện tốt Quy chế đánh giá CBCC gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (khóa XI) về những vấn đề cấp bách trong công tác xây dựng Đảng và Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức
Hồ Chí Minh”. Qua đó, xem xét CBCC nào đủ điều kiện để tiếp tục quy hoạch, quy hoạch mới; CBCC nào không còn đủ điều kiện thì đưa ra khỏi danh sách quy hoạch.
Thực hiện công tác quy hoạch một các công bằng, công khai, dân chủ để lựa chọn người có đủ điều kiện theo yêu cầu của thực tế vì họ là người thực hiện các hoạt động công vụ liên quan trực tiếp đến lợi ích cuả nhân dân.
78 8
phân tích từng vị trí công việc để xây dựng tiêu chuẩn cho từng chức danh. Qua đó, lựa chọn đúng người cần cho từng vị trí công việc để đưa vào quy hoạch cán bộ.
Thực hiện tốt công tác quy hoạch nguồn nhân lực, tạo bước đột phá trong quy hoạch cán bộ theo hướng trẻ hoá đội ngũ cán bộ chủ chốt các cấp, trong đó chú trọng thực hiện quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH,HĐH, tạo nguồn cán bộ một cách chủ động, có tầm nhìn xa và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của tỉnh trong từng giai đoạn. Thường xuyên quy hoạch và bổ sung quy hoạch đội ngũ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ có độ tuổi dưới 40 đã qua đào tạo đại học chính quy. Trên cơ sở đó, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, điều động, luân chuyển cán bộ, tạo nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý cho cả trước mắt và lâu dài; phấn đấu trong nhiệm kỳ thay thế, trẻ hóa đội ngũ cán bộ chủ chốt và cấp uỷ viên đạt tỷ lệ theo quy định.