Hiện nay, công tác thu hút mới chỉ thực hiện dựa trên chỉ tiêu mà cấp trên giao xuống cấp dưới và cấp trên là cấp trực tiếp xét tuyển. Việc xét tuyển được thông báo trên trang website của huyện nhà, chưa thực sự phổ biến rộng rãi để cho các đối tượng có nhu cầu tiếp cận thông tin tuyển dụng. Do đó, muốn nâng cao hiệu quả thu hút nhân lực cho chính quyền cơ sở, chúng ta cần phải đa dạng hóa các hình thức thu hút theo hướng:
Tận dụng hơn nữa sự hỗ trợ của các kênh thông tin (website, báo viết, phát thanh, truyền hình...) để xây dựng và quảng bá hình ảnh tới các ứng viên tiềm năng, cải thiện hình ảnh trong cách nhìn nhận của người dân nhằm thu hút sự chú ý và hình thành mong muốn làm việc tại cấp cơ sở. Qua đó, tăng cường nghiên cứu tạo lập và mở rộng thị trường lao động. Tất cả những hoạt động này chính là marketing trong tuyển dụng nhân sự, một phần quan trọng trong việc thực hiện chính sách thu hút sinh viên tốt nghiệp đại học về công tác tại cấp cơ sở.
Chuyển giao dần việc xác định nhu cầu cho chính quyền cơ sở, chỉ có chính quyền cơ sở tiếp nhận người mới biết được mình cần có nhu cầu như thế nào. Trên cơ sở đó đề nghị cấp tỉnh cung cấp thông tin rộng rãi cho mọi đối tượng có nhu cầu trên hệ thống phương tiện thông tin đại chúng trong tỉnh cũng như trong khu vực và có thể toàn quốc.
Chính quyền cấp cơ sở cần có kế hoạch cụ thể để chủ động tìm đến nguồn nhân lực có chất lượng cao. Cụ thể, có thể đặt hàng ngay khi các em còn đang theo học ở các trường đại học, tạo mọi điều kiện về chi phí học tập, hỗ trợ chi phí học tập hàng tháng; theo dõi và động viên các em trong suốt quá trình học tập; tổ chức hội thảo; tạo điều kiện để sinh viên đến cơ quan nhà nước kiến tập và thực tập, từ đó có thể chọn và giữ lại những sinh viên có năng lực; sàn giao dịch việc làm. Tuy nhiên,
82 2
quyền lợi này. Đồng thời, định hướng ngành nghề có nhu cầu thu hút trong hiện tại và tương lai để định hướng cho các em đăng ký học các ngành nghề mà huyện có nhu cầu.
Khuyến khích mọi CBCC phát hiện và tiến cử những người có trình độ chuyên môn, có năng lực trong xã hội và khu vực tư nhân cho chính quyền cấp cơ sở.Mạnh dạn mở rộng đối tượng thu hút, không giới hạn về hộ khẩu trong hay ngoài tỉnh để có nhiều cơ hội lựa chọn người có năng lực thích hợp cho chính quyền cơ sở.Đa dạng hóa các hình thức thu hút sẽ tạo điều kiện thuận lợi để tìm kiếm nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn theo đúng yêu cầu về phục vụ cho chính quyền cấp cơ sở.