dụng nguồn nhân lực
Tuyển dụng là một quá trình bao gồm từ việc thu hút, lựa chọn, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của tổ chức. Tuyển dụng là một khâu quan trọng, quyết định chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức. Kết quả thu hút như thế nào là nhờ chất lượng của quả trình tuyển dụng. Do đó, để phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, nâng cao hiệu quả thu hút chúng ta cần đổi mới nội dung và phương pháp trong công tác tuyển dụng, thu hút với một số giải pháp sau:
Tuyển dụng phải dựa trên nhu cầu công việc, vị trí công tác. Trong bộ máy tổ chức, chức danh nào thiếu, cần cho công việc, tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn như thế nào để tiến hành đăng ký tuyển dụng chức danh đó theo đúng tiêu chuẩn yêu cầu, khắc phục tình trạng tuyển dụng người không đáp ứng được yêu cầu và phải tiến hành công việc đưa đi đào tạo lại. Do đó, các nhà quản lý, lãnh đạo cần xây dựng các tiêu
80 0
và tương lai. Trên cơ sở đó, sẽ tuyển dụng và thu hút được nhân lực đáp ứng về số lượng và chất lượng theo yêu cầu và kế hoạch đặt ra.
Công khai nhu cầu tuyển dụng và quy trình tuyển dụng trên hệ thống thông tin đại chúng nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng và minh bạch. Thông tin về những ngành nghề mà tỉnh cần theo từng thời kỳ để học sinh xác định nghề nghiệp và chọn trường học đáp ứng yêu cầu.
Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác thi tuyển, tuyển dụng cán bộ, công chức theo hướng công khai, minh bạch, tuân thủ đầy đủ các quy định của nhà nước, nội dung thi tuyển phù hợp với thực tế. Chúng ta có thể đặc cách, tuyển thẳng các đối tượng là sinh viên giỏi, các đối tượng được thu hút vào làm việc cho chính quyền cơ sở. Tạo mọi điều kiện thuận lợi để thu hút nhân tài đặc biệt là các sinh viên tốt nghiệp các trường Đại học để tạo nguồn và từng bước thay thế những CBCC không đủ tiêu chuẩn. CBCC được tuyển dụng phải đảm bảo đúng chức danh cần tuyển, đạt các tiêu chuẩn về chuyên môn. Các nhà lãnh đạo sẽ phải chịu trách nhiệm trong trường hợp thu hút, tuyển dụng những đối tượng không đảm bảo các tiêu chuẩn theo yêu cầu.
Tuyên truyền, phổ biến về hình ảnh của chính quyền cơ sở đến với nhân dân. Việc này sẽ góp phần thay đổi cách nhìn của người dân về chính quyền cấp cơ sở. Qua đó, góp phần thu hút được nhiều người tham gia cũng như tạo điều kiện cho việc chọn lựa những người có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu.
Bên cạnh đó, chúng ta cũng cần thường xuyên nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ năng cho những người làm công tác tuyển dụng. Những người này phải thật sự công tâm, có sự hiểu biết và có kỹ năng ứng xử, kỹ năng mô tả công việc, phỏng vấn và lựa chọn nhân sự tốt.
Công tác tuyển dụng, thu hút thật sự làm tốt và hiệu quả sẽ góp phần phát triển nguồn nhân lực cấp xã, tuyển chọn được người tài, người có năng lực thật sự. Đồng
81 1
lượng đội ngũ CBCC.