8. Cấu trúc của luận văn
2.3.1. Thực trạng công tác tuyển chọn, sử dụng ĐNGV
Thực trạng công tác tuyển chọn, sử dụng ĐNGV được coi trọng nhằm phát triển về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, nâng cao chất lượng ĐNGV trong hệ thống các trường mầm non. Việc thực hiện tuyển chọn đội ngũ được thực hiện theo quy trình các bước sau:
Hàng năm, căn cứ vào kế hoạch đã được xây dựng, Hiệu trưởng nhà trường tiến hành đề xuất việc tuyển cho ̣n giáo viên còn thiếu, báo cáo phòng GD&ĐT, Phòng Nội vụ và UBND huyện. Việc tuyển cho ̣n chủ yếu là dành cho các giáo sinh mới ra trường về làm công tác giảng dạy hợp đồng thử việc tại trường. Số lượng giáo viên được tuyển chọn làm công tác giảng dạy hợp đồng thường bằng hoặc ít hơn số lượng giáo viên cần tuyển dụng, hầu như không tuyển dôi dư do nguồn kinh phí chi trả có hạn.
Công tác tuyển dụng phụ thuộc vào điều kiện cho phép của Sở nội vụ, UBND tỉnh trên tinh thần tổng ngân sách đầu tư cho giáo dục của huyện.
Hình thức tuyển dụng được tiến hành đó là: Thi tuyển, xét tuyển hoặc phối hợp cả hai tuỳ theo điều kiện cụ thể.
Thực tế hiện nay công tác tuyển chọn ĐNGV còn nhiều bất cập. Các trường học là nơi trực tiếp sử dụng ĐNGV nhưng lại không được quyền tuyển dụng mà chỉ tham gia ý kiến trong việc bổ nhiệm vào ngạch viên chức vì thế có những bất cập trong đội ngũ, có những giáo viên chưa thật sự đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng, vẫn bố trí giảng dạy.
Bảng 2.9: Thực trạng nguồn tuyển dụng của huyện Tiền Hải TT Nguồn tuyển Tổng số ĐTB Thứ bậc
1 Các giáo viên, nhân viên đang làm việc có thể nhận làm thêm giờ, kiêm nhiệm thêm công việc.
370 2.47 5
2 Giáo viên, nhân viên cũ đã nghỉ việc, nghỉ
hưu hay chuyển công tác 355 2.37 7
3 Do Sở Giáo dục và Đào tạo, Phòng Giáo
dục - Đào tạo phân bổ 410 2.73 1
4 Từ các trường sư phạm và các nguồn đào
tạo khác 385 2.57 3
5 Tự xin việc 395 2.63 2
6 Bạn bè, người quen giới thiệu 380 2.53 4
7 Quảng cáo tuyển người trên các phương
tiện thông tin đại chúng 365 2.43 6
Chung 2660 2.53
Qua số liệu trên cho thấy, nguồn tuyển nhân sự cho ngành giáo dục mầm non rất đa dạng. Tuy nhiên, nguồn tuyển chính là "Do Sở Giáo dục và Đào tạo,
Phòng Giáo dục - Đào tạo phân bổ" có ĐTB là 2.73. Trong thực tế, phần lớn giáo viên mầm non được phân bổ tại huyện Tiền Hải là do UBND huyện, Phòng Nội vụ phối hợp với Phòng Giáo dục và Đào tạo tuyển dụng nhân sự sau đó phân bổ về các trường trực thuộc phòng.
Khoảng tháng 7 hàng năm, UBND huyện sẽ thông báo chỉ tiêu tuyển dụng giáo viên của các trường trực thuộc huyện.
Các nguồn tuyển khác đều có điểm trung bình lớn hơn 2.0. Điều đó cho thấy Phòng Giáo dục và Đào tạo Tiền Hải cũng đã có những biện pháp thích hợp khắc phục tình trạng thiếu giáo viên mầm non.