Thực trạng việc thực hiện các chính sách phát triển ĐNGV

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển đội ngũ giáo viên các trường mầm non công lập huyện tiền hải, tỉnh thái bình đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục​ (Trang 68 - 69)

8. Cấu trúc của luận văn

2.3.5. Thực trạng việc thực hiện các chính sách phát triển ĐNGV

Bảng 2.15:Chế độ chính sách đối với đội ngũ GVMN Mức độ đánh giá Đánh giá của GVMN n = 150 Đánh giá của CBQL n = 106 Đánh giá chung n = 256

Số ý kiến Tỷ lệ Số ý kiến Tỷ lệ Số ý kiến Tỷ lệ

Tốt 19 12,7 27 25,4 46 17,9

Khá 44 29,3 25 23,6 69 27,0

Trung bình 87 58,0 54 51,0 141 55,1

Yếu 0 0,0 0 0 0 0

Trong những năm qua, việc thực hiện các chính sách phát triển ĐNGV đã được quan tâm. Các nhà trường đã huy động mọi nguồn lực có thể để có những chính sách đối với cán bộ, giáo viên được tốt nhất. Các cán bộ, giáo viên trong trường được trang bị những đồ dùng, thiết bị làm việc, giảng dạy đầy đủ và hiện đại, luôn được làm việc trong môi trường thuận lợi. Hoàn cảnh sống

của cán bộ, giáo viên ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng hoạt động và sự phát triển của nhà trường. Vì vậy, người lãnh đạo phải luôn có sự quan tâm các chế độ chính sách đãi ngộ cho ĐNGV.

Những giáo viên mầm non (Biên chế) và CBQL nhà trường là viên chức, công chức nhà nước được hưởng lương từ nguồn ngân sách Nhà nước và theo quy định chung, cứ 3 năm lại lên lương 1 lần. Đồng thời họ cũng được hưởng mọi chế độ như: phụ cấp ưu đãi, nâng lương, nâng lương trước thời hạn, chế độ nghỉ an dưỡng, ốm đau, chế độ nghỉ hưu theo đúng quy định. Bên cạnh đó các chế độ biểu dương khen thưởng ĐNGV các trường được ngành giáo dục thực hiện đầy đủ, đề nghị nhà nước tặng các danh hiệu: Huy chương vì sự nghiệp giáo dục; Nhà giáo ưu tú; Chiến sĩ thi đua các cấp; Giáo viên dạy giỏi các cấp;… Bên cạnh đó những giáo viên hưởng chế độ BHXH tỉnh cũng như giáo viên hợp đồng cũng được coi trọng. Các chế độ lễ, tết và thưởng theo quy chế dân chủ của trường là như nhau không phân biệt biên chế và hợp đồng. Ngoài ra trong mỗi nhà trường còn kết hợp giữa các đoàn thể như công đoàn, đoàn thanh niên phối hợp hoạt động có hiệu quả. Tổ chức tốt thăm hỏi, hiếu, hỉ, động viên giáo viên không may gặp tai nạn rủi ro, hoạn nạn. Tổ chức sinh nhật cho giáo viên theo tinh thần động viên, vào phường giúp nhau mua sắm đồ dùng cá nhân mỗi gia đình...

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) phát triển đội ngũ giáo viên các trường mầm non công lập huyện tiền hải, tỉnh thái bình đáp ứng yêu cầu đổi mới giáo dục​ (Trang 68 - 69)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(135 trang)