5. Kết cấu của luận văn
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin thứ cấp
Thông tin được thu thập từ các tài liệu đã công bố tại huyện Bình Liêu như: Báo cáo nguồn nhân lực cấp huyện các năm theo các tiêu chí như tuổi, trình độ chuyên môn, giới tính, kỹ năng,... qua các năm 2014-2016.
Tài liệu, thông tin, kết quả nghiên cứu, bài học kinh nghiệm trong và ngoài nước về công tác quản lý nguồn nhân lực cấp huyện qua các cuộc họp, website của các địa phương.
Số liệu phát triển kinh tế - xã hội của huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016; Cục thống kê tỉnh Quảng Ninh, phòng thống kê huyện Bình Liêu; phòng Kinh tế và Hạ tầng huyện Bình Liêu, phòng Tài chính - Kế hoạch huyện Bình Liêu và một số cơ quan có liên quan khác.
Các ấn phẩm: sách, báo cáo khoa học, tạp chí chuyên ngành quản lý công, tổ chức và nhân sự hành chính nhà nước, mạng Internet,…
2.2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin sơ cấp
a. Chọn mẫu nghiên cứu:
Theo phòng thống kê huyện Bình Liêu, số lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước năm 2016 là 91 người, tác giả sẽ sử dụng phiếu hỏi cho cả tổng thể nghiên cứu là 91 người, số phiếu điều tra phát ra và thu về là 91 phiếu.
b. Đối tượng điều tra:
Đối tượng là nhân lực quản lý nhà nước đang làm việc tại các phòng ban của huyện Bình Liêu.
c. Phương pháp phỏng vấn
Tiến hành phỏng vấn 91 cán bộ quản lý nhà nước đang làm việc tại các phòng ban của huyện Bình Liêu nhằm:
- Đánh giá sự phát triển của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu qua các tiêu chí phản ánh số lượng và chất lượng NNL.
- Những yếu tố ảnh hưởng đến công tác phát triển nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu.