5. Kết cấu của luận văn
4.2.5. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ đối với nguồn nhân lực QLNN
Thứ nhất, cần tiếp tục nghiên cứu xây dựng thang, bảng lương hợp lý, mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương. Thay đổi hình thức và tiêu chuẩn nâng bậc lương, chuyển ngạch, kết hợp hài hoà giữa tăng lương theo thâm niên với hình thức thưởng, trợ cấp theo kết quả thực thi công vụ hoặc theo sự tăng trưởng của kinh tế huyện.
Thứ hai, thực hiện khoán chi phí quản lý công cho các đơn vị hành chính nhà nước, tạo điều kiện nâng cao thu nhập cho công chức quản lý nhà nước trên cơ sở tiết kiệm chi phí quản lý, tăng năng suất lao động.
Thứ ba, cần tính yếu tố diện tích, dân số, điều kiện tự nhiên và xã hội ở
các tỉnh đặc thù, vào hệ số tiền lương công chức để bảo đảm sự công bằng xã hội. Sự điều chỉnh cần được thực hiện theo hướng công chức công tác ở tỉnh diện tích lớn, dân số đông, điều kiện tự nhiên và xã hội khó khăn thì được hưởng lương cao hơn tỉnh có điều kiện ngược lại.
Thứ tư, hoàn thiện cơ chế đối đãi thu hút nhân tài, Trong thời gian tới UBND huyện và các phòng, ban, ngành có liên quan cần ban hành các văn bản hướng dẫn, tổ chức thực hiện và tiếp tục rà soát, bổ sung, chỉnh sửa các chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút nhân tài về địa phương làm việc, công tác, đây là một việc làm cần thiết để tránh tình trạng “chảy máu” chất xám ra bên ngoài. Song, bên cạnh việc ban hành chính sách thu hút nhân tài thì cũng cần phải quan tâm đến việc sử dụng và có chính sách đãi ngộ nhân tài hợp lý,
thì mới “giữ chân” được các nhân tài làm việc, cống hiến toàn tâm, toàn ý phục vụ cho mục tiêu phát triển kinh tế, văn hoá - xã hội của huyê ̣n như ưu tiên phát triển giáo dục; tạo điều kiện cho trí thức đi học nâng cao trình độ qua các lớp đào tạo trong huyê ̣n, trong nước. Cán bộ tại các cơ quan đi học được tạo điều kiện về mặt thời gian, kinh phí. Huyê ̣n có chính sách tôn vinh những trí thức có nhiều thành tích trong nghiên cứu khoa học, áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào đời sống như hội thi sáng tạo khoahọc kỹ thuật.