5. Kết cấu của luận văn
3.2.1. Pháttriển về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực QLNN
3.2.1.1. Quy mô, số lượng nguồn nhân lực quản lý nhà nước huyện Bình Liêu
Đội ngũ nhân lực QLNN của huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016 thể hiện ở bảng số liệu 3.2 dưới đây:
Bảng 3.2: Thống kê số lượng nguồn nhân lực QLNN của huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016 Tiêu chí Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh năm 2015/2014 So sánh năm 2016/2015 Tốc độ pháttriển BQ (%) (+/-) ∆ % (+/-) ∆ % Tổng số 72 84 91 12 16,67 7 8,33 112,4
Qua bảng số liệu 3.2 nhận thấy số lượng nguồn nhân lực QLNN của huyện Bình Liêu tăng qua các năm. Cụ thể, năm 2014, số lượng là 72 người, năm 2015 số lượng là 84 người, tăng thêm 12 người, tăng tương ứng là 16,67% so với năm 2014. Năm 2016 số lượng là 91 người, tăng thêm 7 người, tăng tương ứng là 8,33% so với năm 2015. Tốc độ phát triển bình quân cả giai đoạn từ năm 2014-2016 là 112,4%. Như vậy, số lượng nguồn nhân lực QLNN của huyện tăng, bộ máy quản lý ở các Phòng, Văn phòng HĐND, UBND huyện sẽ tăng để phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế xã hội của huyện.
3.2.1.2. Cơ cấu nguồn nhân lực - Về giới tính
Qua bảng số liệu 3.3 có thể thấy nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu có số lượng là nam giới nhiều hơn nữ giới. Năm 2014, số lượng nam là 40 người, số lượng nữ là 32 người. Năm 2015, số lượng nam là 47 người, số lượng nữ là 37 người. Năm 2016, số lượng nam là 51 người, số lượng nữ là 40 người.
Bảng 3.3: Cơ cấu giới tính của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016 Giới tính Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh năm 2015/2014 So sánh năm 2016/2015 Tốc độ pháttriển BQ (%) (+/-) ∆ % (+/-) ∆ % Nam 40 47 51 7 17,5 4 8,51 112,9 Nữ 32 37 40 5 15,63 3 8,11 111,8 Tổng 72 84 91 12 16.67 7 8.33 112,4
(Nguồn: Phòng thống kê huyện Bình Liêu)
Qua các năm số lượng nam giới và nữ giới đều tăng. Về nam giới, năm 2014 có 40 người, năm 2015 có 47 người, tăng thêm 7 người, tăng tương ứng là 17,5% so với năm 2014. Năm 2016 có 51 người, tăng thêm 4 người, tăng tương ứng là 8,51% so với năm 2015. Về nữ giới, năm 2014 có 32 người, năm 2015 có 37 người, tăng thêm 5 người, tăng tương ứng là 15,63% so với
năm 2014. Năm 2016 có 40 người, tăng thêm 3 người, tăng tương ứng là 8,11% so với năm 2015. Tốc độ phát triển số lượng nam giới bình quân là 112,9%, nữ giới là 111,8%, chung cả số lượng nam và nữ là 112,4%.
Hình 3.3: Cơ cấu giới tính của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016
(Nguồn: Phòng thống kê huyện Bình Liêu)
Biểu đồ hình 3.3 trên phản ánh cơ cấu giới tính của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu. Tỷ trọng nam giới cao hơn nữ giới. Năm 2014, tỷ trọng nam là 55,56%, của nữ giới là 44,44%. Năm 2015, tỷ trọng nam giới là 55,95%, nữ giới là 44,05%. Năm 2016, tỷ trọng nam giới là 56,04%, nữ giới là 43,96%. Nguyên nhân là Bình Liêu là huyện miền núi khó khăn, địa hình phức tạp, do vậy chính quyền địa phương tuyển dụng nam giới bởi sức khỏe dẻo dai, chịu được áp lực công việc di chuyển tốt hơn nữ giới, chẳng hạn như các chương trình vận động, tuyên truyền các chính sách của Nhà nước với bà con dân tộc thiểu số ở xã khó khăn, hẻo lánh. Nữ giới phù hợp với các công việc nhẹ nhàng, thực hiện các chức trách liên quan đến văn bản, giấy tờ nhiều hơn. Do vậy, số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu đảm bảo thực thi các công việc của bộ máy chính quyền địa phương.
- Về tuổi
Độ tuổi là yếu tố quan trọng phản ánh nguồn nhân lực QLNN. Thật vậy, nếu NNL có độ tuổi còn trẻ, sẽ có sức khỏe tốt, phát huy trí tuệ nhanh
nhạy trong công việc, sốc vác trong công việc công vụ, phục vụ nhân dân. Tuy nhiên kinh nghiệm còn non trẻ, nhiều vấn đề giao tiếp, thuyết phục, nói chuyện với nhân dân còn gặp một số khó khăn. Nhưng nếu NNL đó có kết cấu quá già, khả năng cập nhật tri thức mới về hệ thống quản lý nhà nước bị chậm trễ, khả năng sử dụng CNTT không thuần thục, sẽ gây ảnh hưởng đến tiến độ và hiệu quả công việc. Do vậy mà huyện Bình Liêu đã bố trí tuyển dụng và sử dụng nhóm tuổi của nguồn nhân lực QLNN là phù hợp trong điều kiện phát triển kinh tế-xã hội. Chi tiết bảng số liệu 3.4 sau đây:
Bảng 3.4: Độ tuổi của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016 Độ tuổi Năm 2014 Năm 2015 Năm 2016 So sánh năm 2015/2014 So sánh năm 2016/2015 Tốc độ pháttriển BQ (%) (+/-) ∆ % (+/-) ∆ % <30 tuổi 11 10 9 -1 -9,09 -1 -10 90,5 Từ 31-40 30 33 36 3 10 3 9,09 109,5 Từ 41-50 15 20 22 5 33,33 2 10 121,1 Từ 51-60 16 21 24 5 31,25 3 14,29 122,5 Tổng 72 84 91 12 16,67 7 8,33 112,4
(Nguồn: Phòng thống kê huyện Bình Liêu)
Dựa vào bảng số liệu trên có thể thấy số lượng NNL ở nhóm tuổi từ 31- 40 và từ 51-60 tuổi tăng qua các năm 2014-2016. Độ tuổi dưới 30 tuổi, số lượng qua các năm giảm 1 người, do độ tuổi của nguồn nhân lực qua mỗi năm tăng, chuyển sang nhóm tuổi từ 31-40 tuổi. Giữa các nhóm tuổi có sự chuyển dịch lẫn nhau. Trong các năm 2015, 2016 số lượng nguồn nhân lực QLNN không tuyển dụng tăng mà do NNL được luân chuyển từ các huyện lân cận và từ tỉnh về nên số lượng các nhóm tuổi còn lại tăng.
ĐVT: %
Hình 3.4: Cơ cấu tuổi của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu qua các năm 2014-2016
(Nguồn: Phòng thống kê huyện Bình Liêu)
Biểu đồ hình 3.4 trên cho thấy, cơ cấu tuổi nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu chiếm tỷ lệ qua các năm cao nhất là nhóm từ 31-40 tuổi, năm 2014, chiếm 41,67%, năm 2015 chiếm 39,29% và năm 2016 chiếm 39,56%. Nhóm thứ hai từ 51-60 tuổi, năm 2014 chiếm 22,22%, năm 2015 chiếm 25%, năm 2016 chiếm 26,37%. Như vậy, nhóm tuổi của nguồn nhân lực QLNN huyện Bình Liêu là hợp lý, độ tuổi chín chắn về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng, phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp.