Trong luận văn, học viên sử dụng phương pháp thu thập số liệu thứ cấp để tổng hợp những vấn đề mang tính lý luận về công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp; nghiên cứu kinh nghiệm quản trị nhân sự tại một số doanh nghiệp như: Công ty TNHH Bia Huế và Tổng Công ty Bia – Rượu – Nước giải khát Hà Nội; phân tích thực trạng công tác quản trị nhân sự tại Công ty Bia Sài Gòn miền Bắc. Qua số liệu thực tế đã thu thập được để đánh giá kết quả đạt được, đồng thời đưa ra một số giải pháp nhằm tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự tại Công ty Bia Sài Gòn miền Bắc.
Dữ liệu được thu thập cho luận văn bao gồm những tài liệu, các công trình nghiên cứu, các ấn phẩm của các học giả trong và ngoài nước liên quan đến vấn đề nghiên cứu; các văn bản, chủ trương chính sách của Đảng, Nhà nước về doanh nghiệp; các lý thuyết về quản lý kinh tế, kinh tế học vĩ mô và vi mô, các lý thuyết về công tác quản trị nhân sự tại doanh nghiệp.. thông tin và dữ liệu từ các công trình nghiên cứu khoa học đã có; các báo cáo có liên quan như báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh, tài sản vốn, công nợ của Công ty Bia Sài Gòn miền Bắc từ năm 2016 đến 2018,.... Trên cơ sở những dữ liệu, thông tin đã thu thập nghiên cứu sẽ tiến hành hệ thống hóa và phân tích nhằm đối chiếu, so sánh giữa lý luận với kinh nghiệm thực tiễn phục vụ cho đối tượng nghiên cứu của luận văn.
Thông qua việc thu thập thông tin thứ cấp để tổng hợp dưới dạng đồ thị hay bảng biểu, từ đó phân tích đánh giá thông qua các bảng số liệu bằng phương pháp tổng hợp thông tin và phương pháp phân tích đánh giá, xử lý thông tin.