2.3.1 .Các chỉ tiêu phản ánh kết quả kinh doanh của Chi nhánh
3.3. Kết quả khảo sát đánh giá về công tác quản trị nhân lực tại BIDV Chi nhánh
3.3.1. Về công tác phân tích công việc và hoạch định nhân lực
Qua khảo sát thực tế, ta thấy CBCNV BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên nhìn chung không đánh giá cao công tác hoạch định NL, Công tác hoạch định NL chưa được thực hiện theo khoa học, chưa đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh trong dài hạn,...
Ngoài ra, CBCNV BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên cũng không đánh giá cao công tác tuyển dụng (công tác tuyển dụng chỉ mang tính đối phó, quá trình tuyển dụng còn có chế độ ưu tiên con em trong ngành, đôi khi thiếu tính công khai, minh bạch trong tuyển dụng; dễ phát sinh tiêu cực trong tuyển dụng do quyền tuyển dụng phụ thuộc hoàn toàn và lãnh đạo của chi nhánh và các đơn vị trực thuộc; không thu hút được người giỏi từ bên ngoài hay các ngân hàng đối thủ cạnh tranh có nhu cầu chuyển đổi công việc;…).
Bảng 3.11: Kết quả điều tra về công tác hoạch định và tuyển dụng nhân lực của BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Ke hoach NL dap ung nhu cau
thu te 72 1 4 2.21 .712
Tuyen dung nhan su dung theo nhu cau tuyen dung
72 2 3 3.21 .670
Cong tac tuyen dung mang lai nhung nhan vien xuat sac
Cac buoc tuyen dung mang
tinh thanh loc cao 72 1 4 2.75 .687
Qua trinh tuyen dung la cong bang
72 1 3 1.83 .399
Mo ta cong viec va tieu chuan tuyen chon la cu the va ro rang
72 1 5 2.21 1.351
Anh/Chi danh gia cao chat
luong cong tac tuyen dung 72 1 3 2.75 .552
Valid N (listwise) 72
Nguồn: Kết quả điều tra của tác giả (2018)
Qua khảo sát bằng bảng câu hỏi, kết quả thống kê mô tả bảng 3.11cho thấy Kế hoạch NL đáp ứng nhu cầu thực tế có giá trị trung bình là 2.21, nhỏ hơn mức trung bình, điều này chứng tỏ phần lớn CBCNV BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên được khảo sát cảm thấy hoạt động hoạch định NL của Chi nhánh chưa phát huy được hiệu quả, chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế.
Như vậy, qua khảo sát bằng bảng câu hỏi kết hợp với khảo sát thực tế, BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên chưa hoạch định NL đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh trong dài hạn. Hoạt động hoạch định NL chưa đáp ứng kịp thời nhu cầu của các chi nhánh, phòng giao dịch, làm ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của đơn vị, chưa làm công tác dự báo nguồn lao động thay đổi trong ngắn hạn và dài hạn.