5. Bố cục của luận văn
3.4.1. Những thành tựu
Trong những năm gần đây chất lượng công tác QTNL của BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên ngày càng được nâng cao, tạo ra một đội ngũ nhân lực ngày càng lớn mạnh cả về chất lượng và số lượng, đáp ứng cơ bản yêu cầu hoạt động kinh doanh.
Đây là kết quả của việc thực hiện có hiệu quả đồng bộ các hoạt động QTNL tại BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên, biểu hiện cụ thể như sau:
Thứ nhất: về cơ bản chính sách tuyển dụng và bố trí cán bộ của BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên ngày càng được hoàn thiện về quy trình, Chi nhánh đã thu hút được nhiều cán bộ trẻ, có chất lượng, được đào tạo có hệ thống. Thông qua việc xây dựng quy trình và tiêu chuẩn bổ nhiệm cán bộ, về cơ bản BIDV đã lựa chọn được cán bộ có năng lực, trình độ để đảm nhận các vị trí quản lý, điều hành của Chi nhánh, đồng thời tạo dựng được một đội ngũ kế cận thông qua công tác quy hoạch cán bộ.
Thứ hai: công tác đào tạo phát triển nhân lực với mục tiêu góp phần duy trì và phát triển đội ngũ cán bộ đã được quan tâm thường xuyên; thường xuyên cử cán bộ tham gia các lớp đào tạo để nâng cao nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp…
Thứ ba: Chính sách tiền lương, tiền thưởng đã thể hiện được mục tiêu gắn với giá trị công việc và kết quả thực hiện công việc, từng bước được cải tiến theo xu hướng giảm dần tính bình quân, tiến tới trả lương theo cơ chế thị trường; Đời sống cán bộ nhân viên cả về vật chất và tinh thần từng bước được cải thiện nâng cao.
Có được những điều đó là công sức, trí tuệ và sự nỗ lực của cả tập thể lao động tại đơn vị. Trong đó, khả năng lãnh đạo, chỉ đạo cùng tầm nhìn và tư duy đúng hướng của ban giám đốc BIDV đóng một vai trò hết sức quan trọng.
Mặt khác, BIDV Chi nhánh Nam Thái Nguyên đã luôn nhận được những sự hỗ trợ quý báu, kịp thời của hội đồng quản trị, Tổng giám đốc cùng ban điều hành cao cấp tại BIDV. Đồng thời, không thể không kể tới sự giúp đỡ về mặt chuyên môn của Khối quản trị nhân lực.
Một cách trực tiếp nhất, các thành tựu kể trên được góp phần tạo dựng từ sự cố gắng bền bỉ và đầy sáng tạo của đội ngũ tại bộ phận quản lý nhân sự thuộc Phòng Hành chính tổ chức. Bên cạnh đó, giải pháp hợp tác với các công ty tư vấn nhân sự đã mang đến những giải pháp tốt cho công tác phát triển nhân lực.
Sau cùng, cần nhắc những nguồn lực nền tảng cho hầu hết mọi sự phát triển mà ở BIDV chi nhánh Nam Thái Nguyên đã may mắn được sở hữu. Đó là sự đảm bảo về mặt tài chính, cùng một lực lượng lao động trẻ, có căn bản và giàu ý trí phấn đấu.