6. Nội dung của luận văn
1.1.4. Đặc điểm nguồn nhân lực trong loại hình doanh nghiệp quản lý, khai thác
công trình thủy lợi
Quản lý, khai thác hệ thống công trình thủy lợi là sản phẩm, dịch vụ thuộc danh mục sản phẩm, dịch vụ công ích. Các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực khai thác công trình thủy lợi phải tuân thủ các điều kiện theo quy định về “năng lực của tổ chức, cá nhân tham gia quản lý, khai thác công trình thủy lợi” được ban hành theo quyết định số 40/2011/TT-BNNPTNT của Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn năm 2011. Vì vậy, nguồn nhân lực trong loại hình doanh nghiệp quản lý, khai thác công trình thủy lợi có những đặc điểm riêng:
- Nguồn nhân lực của doanh nghiệp khai thác công trình thủy lợi chủ yếu làm việc trực tiếp tại công trình thủy lợi, gắn bó trực tiếp với thiên nhiên, đặc biệt luôn phải làm việc bất kể các điều kiện thời tiết như mưa, nắng, bão, lũ lụt hoặc hạn hán nên chịu áp lực cao và đòi hỏi về yêu cầu sức khỏe cao, độ dẻo dai tốt và chịu được
các điều kiện thời tiết khắc nghiệt, lao động làm việc tại các bộ phận tưới tiêu, phục vụ sản xuất nông nghiệp lại theo mùa vụ. Chính vì vậy, các bộ phận trực tiếp sản xuất chủ yếu thu hút đối tượng lao động là nam giới, cơ cấu lao động của các doanh nghiệp sẽ nghiêng về phía tỷ lệ nam lớn hơn tỷ lệ nữ giới. Điều này hoàn toàn bình thường và hợp lý do các yêu cầu của công việc đòi hỏi. Hơn nữa, nam giới không phải nghỉ chế độ sinh con và nuôi con nhỏ như nữ giới nên doanh nghiệp không chịu áp lực trong việc bố trí người lao động làm việc thay thế, hỗ trợ trong trường hợp nữ giới nghỉ thai sản, đảm bảo công việc được vận hành thường xuyên.
Việc quản lý, khai thác các công trình thủy lợi đòi hỏi tính chính xác cao, rủi ro trong quá trình quản lý và vận hành lớn, đồng thời mức độ tác động khi có rủi ro trong quá trình khai thác khá lớn nên đòi hỏi đội ngũ cán bộ, nhân viên thực hiện phải thật sự am hiểu về công việc và cách thức xử lý trong các trường hợp có những phát sinh xảy ra. Điều này đặt ra đòi hỏi đội ngũ nhân lực phải có kinh nghiệm công tác. Trong quá trình vận hành và khai thác các công trình thủy lợi đòi hỏi đội ngũ nguồn nhân lực phải tuyệt đối tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo hộ lao động theo quy định, nếu không có thể ảnh hưởng đến tính mạng người lao động.
Nguồn nhân lực làm việc tại các vị trí đòi hỏi phải đảm bảo về tay nghề, lao động làm việc đúng chuyên môn đào tạo và có tay nghề, kinh nghiệm trong công việc. Đồng thời, trong quá trình làm việc thường xuyên được học tập, đào tạo phù hợp với yêu cầu công việc. Theo quy định, đội ngũ cán bộ, công nhân quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi phải tham gia lớp đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi hoặc lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về quản lý đập, hồ chứa (đối với cán bộ, công nhân quản lý đập, hồ chứa) do các tổ chức đào tạo phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền tổ chức, đảm bảo tất cả các cán bộ, công nhân thực hiện nhiệm vụ quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi đều có giấy chứng nhận về đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý, khai thác công trình thuỷ lợi hoặc giấy chứng nhận qua lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ về quản lý đập, hồ chứa (đối với cán bộ, công nhân quản lý đập, hồ chứa).
Sản phẩm của hoạt động khai thác thủy lợi là sản phẩm công ích, doanh nghiệp hoạt động khai thác công trình thủy lợi đặt dưới sự quản lý của Ủy ban nhân dân nên đội ngũ nguồn nhân lực của doanh nghiệp ngoài chịu sự quản lý của đơn vị còn phải tuân thủ các quy định, nội quy chung của Nhà nước và Bộ Lao động – Thương binh & xã hội ban hành đối với các doanh nghiệp thuộc quản lý của Nhà nước.