6. Nội dung của luận văn
3.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực thông qua thể lực
Sức khỏe thể hiện sự dẻo dai về thể lực của người lao động trong quá trình làm việc. Chất lượng NNL không chỉ thể hiện thông qua trình độ hiểu biết của con người mà còn cả sức khỏe của bản thân đó. Nếu không có sức khỏe tốt thì những kiến thức và kỹ năng cũng không có điều kiện để phát huy hết trong quá trình làm việc. Bộ y tế quy định phân loại sức khỏe của NNL theo 6 mức: Rất khỏe, khỏe, trung bình, yếu, rất yếu, kém nhưng để đủ điều kiện làm việc tại công ty, yêu cầu chung khi tuyển dụng là phải đạt sức khỏe tốt (tức là đảm bảo sức khỏe đạt “trung bình” trở lên).
Chất lượng sức khỏe của NLĐ cũng được biểu hiện thông qua độ tuổi và giới tính. Cơ cấu NNL theo giới tính là một thông số giúp doanh nghiệp đánh giá được việc sử dụng và bố trí NNL sao cho phù hợp với đặc điểm giới tính, nhất là giới tính nữ thường có những hạn chế nhất định ảnh hưởng đến công việc do độ tuổi sinh đẻ, do yêu cần chăm sóc con nhỏ, công việc nội trợ gia đình… Độ tuổi thể hiện kinh nghiệm và bản lĩnh nhiều nhất là những người trên 40 tuổi nhưng thể lực, sức khỏe có sự giảm sút hơn so với lao động có độ tuổi dưới 40.
Đánh giá chất lượng của NNL thông qua thể lực không chỉ dựa trên các chỉ số về chiều cao và cân nặng theo tiêu chuẩn của Bộ y tế đưa ra, mà tác giả còn dựa trên việc đánh giá người lao động có thường xuyên mắc bệnh phải nghỉ làm không?
Công ty TNHH MTV Khái thác thủy lợi Thái nguyên thực hiện nghiêm túc việc khám sức khỏe định kỳ mỗi năm ít nhất một lần cho toàn bộ người lao động thông qua việc ký hợp đồng với Bệnh viện đa khoa Thái Nguyên thực hiện khám tại trụ sở công ty, bố trí sắp xếp lao động làm việc luân phiên để đảm bảo 100% người lao động của công ty đều được tham gia khám bệnh thực tế. Kết quả báo cáo thu được như sau:
Bảng 3.6: Tình trạng thể lực
Chỉ tiêu
Năm 2015 Năm 2016 Năm 2017 2016
/2015 2017 /2016 2017 /2015 SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%) SL Tỷ trọng (%) SL SL SL Loại I 332 93.52 351 91.64 369 93.65 19 18 37 Loại II 23 6.48 32 8.36 25 6.35 9 -7 2 Loại III 0 - 0 - - 0 0 0 Loại IV 0 - 0 0 - 0 0 0 Loại V 0 - 0 0 - 0 0 0 Tổng số 355 100 383 100 394 100 28 11 39
(Nguồn số liệu: Phòng tổ chức - Hành chính và tính toán của tác giả)
Qua kết quả trên cho thấy, chất lượng thể lực của người lao động trong Công ty rất tốt. Tỷ lệ lao động có sức khỏe “rất khỏe” luôn đạt từ trên 90% trở lên trong cơ cấu và tỷ lệ này có xu hướng tăng dần qua các năm từ năm 2015 đến năm 2017. Trong cả 03 năm, không có một lao động nào có sức khỏe trung bình, yếu, rất yếu, kém không đáp ứng yêu cầu công việc.
Năm 2015, cả công ty có 23 lao động đạt loại II (chiếm tỷ lệ 6,48%), số lao động đạt tình trạng sức khỏe loại I là 332 người tương ứng tỷ lệ 93,52%. Sang năm 2016 tăng số lao động thuộc tình trạng sức khỏe loại II lên 9 người, đạt 32 người có tình trạng sức khỏe loại II (chiếm tỷ trọng 8,36%) đến năm 2017, và số lao động đạt sức khỏe “Rất khỏe” cũng tăng lên 19 người, nâng tổng số lao động đạt loại I năm 2016 là 351 người, tương ứng tỷ lệ 91,64%. Nguyên nhân của sự tăng lên cả về số lượng và tỷ trọng của lao động đạt sức khỏe loại I và loại II này là do sự tăng lên trong tổng số lượng lao động của công ty từ 355 người lên 383 người.
Năm 2017 công ty có 369 lao động đạt sức khỏe loại I (chiếm tỷ lệ 93,65%), còn lại số lao động đạt sức khỏe loại 2 chỉ còn lại 25 người tương ứng tỷ lệ 6,25% trong cơ cấu tổng lao động của công ty. Đây là những thông tin thể hiện tình hình rất tốt về chất lượng nguồn nhân lực của công ty, đảm bảo nguồn lao động của công ty có đủ sức khỏe đáp ứng yêu cầu công việc, không có trường hợp nào không đủ sức khỏe để làm việc mà vẫn tiếp tục được làm việc tại công ty.