6. Kết cấu của luận văn
2.3.3. Các chỉ tiêu phản ánh công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của
của Công ty
* Chỉ tiêu đánh giá công tác kế hoạch nhân lực và tuyển dụng nguồn nhân lực
- Số lượng nhân lực được tuyển dụng hàng năm: số lượng và % nguồn nhân lực được tuyển dụng
- Số lượng nhân lực nghỉ việc hàng năm.
- Chỉ tiêu đánh giá công tác tuyển dụng trong công ty.
* Chỉ tiêu đánh giá công tác đào tạo, phát triển và đánh giá thành tích công việc
- Chỉ tiêu đánh giá công ty tổ chức hoạt động đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động.
- Chỉ tiêu đánh giá công ty tạo điều kiện cho người lao động phát triển năng lực bản thân.
- Chỉ tiêu đánh giá công ty tạo cơ hội phát triển vị trí làm việc cho người lao động có năng lực, có thành tích tốt.
- Kết quả đánh giá nhận xét nhân viên trong công ty.
* Chỉ tiêu đánh giá thu nhập và chính sách đãi ngộ
Tiền lương, thu nhập ở đây là khoản còn lại mang về của nhân viên, sau khi đã được khấu trừ các khoản như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và thuế thu nhập cá nhân (nếu có).
Hàng tháng, tiền lương sẽ được phát cho CBNV làm 02 đợt thông qua hệ thống ATM của ngân hàng BIDV
Đợt 1: được phát vào ngày 20 của tháng đó, gọi là tiền ứng
Đợt 2: được phát vào ngày mồng 5 của tháng sau, nhân viên sẽ được lĩnh phần còn lại sau khi trừ đi khoản đã tiền đã ứng.
Hình thức mà công ty áp dụng để trả lương cho nhân viên gián tiếp là trả lương theo thời gian (hàng tháng). Việc xác định tiền lương hàng tháng cho cán bộ phận này được xác định như sau:
TL tháng = (TL ngày x NCTT)+PC TLtháng: tiền lương hàng tháng TL ngày: tiền lương ngày
NCTT: ngày công thực tế PC: phụ cấp
Tiền lương ngày được tính:
TL ngày =
TL tháng thực tế nhân viên được hưởng Số ngày công từng tháng
Đối với bộ phận lao động trực tiếp mà cụ thể là nhân viên lái xe thì thu nhập của họ phụ thuộc vào doanh thu chạy xe.
Tiền trả ngoài giờ được công ty trả cho người lao động theo qui định của nhà nước như sau:
Vào ngày bình thường, công ty trả 150% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Vào ngày nghỉ hàng tuần, hay ngày lễ, công ty trả lương bằng 200% của tiền lương giờ của ngày làm việc bình thường.
Yều cầu làm ngoài giờ của công ty đối với mỗi cá nhân thường không quá 22h đêm mỗi ngày.
Chương 3
THỰC TRẠNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH DỊCH VỤ TAXI MIỀN BẮC