Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng Nông
4.2.2. Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng cán bộ tại Ngân hàng Nông
nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
Cơ sở hình thành giải pháp
Giải pháp nâng cao công tác tuyển dụng nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên được hình thành căn cứ vào sự hạn chế của công tác này đươc nêu ra trong kết quả phần tích, cụ thể trình tự công tác tuyển dụng chưa được sắp xếp hợp lý và kết quả tuyển dụng chủ yếu do ban lãnh đạo Chi nhánh quyết định nên không tạo hiệu quả cao trong việc tuyển dung.
Mục đích thực hiện giải pháp
Đề xuất thực hiện giải pháp với mong muốn giúp Chi nhánh tuyển dụng được nguồn nhân lực đảm bảo chất lượng phù hợp với các vị trí công việc sắp xếp. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực được tuyển dụng vào chi nhánh, tạo tiền đề cho các hoạt động đào tạo, phát triển sau này.
Nội dung giải pháp
Quá trình tuyển dụng có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với chiến lược kinh doanh, phát triển của Chi nhánh bởi vì quá trình tuyển dụng được thực hiện tốt sẽ giúp cho các nhà quản lý có được những nhân viên giỏi, có kỹ năng để phục vụ cho sự phát triển của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên. Đồng thời tuyển dụng tốt cũng sẽ giúp giảm các chi phí do phải tuyển chọn lại, đào tạo lại cũng như tránh được các thiệt hại rủi ro trong quá trình thực hiện công việc. Để thực hiện hiệu quả công tác đào tạo này, chi nhánh cần thực hiện các giải pháp sau:
+ Đưa thêm những những câu hỏi eq về tình huống công việc cụ thể trong ngân hàng với từng vị trí đó, chứ không nên để tất cả các vị trí dự tuyển thi chung một bộ đề thi eq. Đồng thời cũng nên đưa ra những câu hỏi trắc
nghiệm về tính trung thực bởi tính trung thực là rất cần thiết trong công việc lao động. Những câu hỏi này sẽ giúp cho các chuyên viên tuyển dụng dự đoán được các hành vi không trung thực trong tương lai của người dự tuyển.
+ Chi nhánh nên tổ chức đợt khám sức khỏe cho ứng viên để kiểm tra một cách chính xác tình hình sức khỏe của họ chứ không nên căn cứ vào giấy khám sức khỏe mà các ứng viên dự tuyển nộp
+ Cần thực hiện nghiêm túc hơn về việc điểm thi tiếng anh của ứng viên. + Ngân hàng nên có chính sách ưu tiên với những sinh viên mới ra trường nhằm trẻ hóa đội ngũ cán bộ của mình
Điều kiện thực hiện giải pháp
Chi nhánh phải thành lập được Hội đồng tuyển dụng chuyên trách và phải tăng thêm nguồn kinh phí cho hoạt động tuyển dụng để đảm bảo thực hiện nghiêm túc các hoạt động của tuyển dụng như: khám sức khỏe; thi tiếng anh, thi EQ…