Thông tin chung về đối tượng nghiên cứu

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh thái nguyên (Trang 66 - 67)

Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.2. Thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông

3.2.1. Thông tin chung về đối tượng nghiên cứu

Để tiến hành phân tích thực trạng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Thái Nguyên, tác giả đã tiến hành điều tra cả 125 nhân viên tại chi nhánh. Thông tin chung về đối tượng điều tra như sau:

Bảng 3.6. Thông tin chung về đối tượng điều tra

Đơn vị tính: người

STT Nội dung Số lượng Tỷ lệ (%)

I Giới tính 125 100 1 Nam 45 36 2 Nữ 80 64 II Tuôi 125 100 1 Từ 30 tuổi trở xuống 46 36,8 2 Từ 31 đến 40 43 34,4 3 Từ 41 đến 50 27 21,6 4 Trên 50 9 7,2 III Trình độ 125 100

1 Sơ cấp và chưa qua đào tạo 2 1,6

2 Trung cấp 1 0,8 3 Cao đăng 4 3,2 4 Đại học 92 73,6 5 Thạc sỹ trở lển 26 20,8 IV Số năm công tác 125 100 1 Từ 10 năm trở xuống 46 36,8 2 Từ 11 năm đến 20 năm 43 34,4 3 Từ 20 năm đến 30 năm 27 21,6 4 Trển 30 năm 9 7,2

(Nguồn: Điều tra của tác giả, 2017)

Qua bảng 3.6 cho thấy:

Về giới tính: Tỉ lệ nam giới là 36%, tỷ lê nữ giới là 64%. Điều này cho thấy nữ giới chiếm tỷ trọng lớn trong cơ cấu nhân sự của ngân hàng. Trong thời gian qua, Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi

nhánh tỉnh Thái Nguyên cũng đã chú trọng đến quy hoạch, tuyển dụng đội ngũ nhân viên là nam giới, mặc dù tỷ lệ nam giới tại ngân hàng còn thấp so với nữ giới nhưng cũng đang dần tăng lên trong những năm gần đây.

Về độ tuổi: Có thể thấy, nhóm nhân lực từ 30 tuổi trở xuống chiếm tỉ lệ đông nhất (36,8%), tiếp theo là số nhân lực có độ tuổi từ 31 đến 40 (chiếm 34,4%), chiếm tỷ lệ thấp nhất là nhân viên trong độ tuổi từ 50 tuổi trở lên (7,2%).

Số lượng đội ngũ nhân lực từ 30 tuổi trở xuống chiếm tỉ lệ đông nhất có thể coi là một điều kiện thuận lợi vì ở độ tuổi này, đội ngũ nhân lực còn trẻ và năng động, đã tích lũy được những kinh nghiệm nhất định trong công tác, có khả năng làm việc tốt, hiệu quả cao nhất, có khả năng áp dụng những kiến thức đã tích tũy được, những thành tựu của khoa học kỹ thuật vào công việc để đạt được hiệu quả cao nhất để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Về trình độ: Từ bảng tổng hợp số liệu trên có thể thấy, số lượng đội ngũ cán bộ có trình độ đại học trở lên chiếm tỷ cao 94,4% (trong đó: 73,6% đại học, 20,8% thạc sỹ trở lên). Số lượng nhân lực trình độ cao đẳng trở xuống chiếm tỷ lệ thấp (5,6%).

Về số năm công tác: Số lượng đội ngũ nhân lực có số năm công tác từ 10 năm trở xuống chiếm tỷ lệ cao (36,8%); số lượng đội ngũ nhân lực có số năm công tác từ 30 năm trở lên chiếm tỷ lệ thấp nhất (7,2%). Điều này chứng tỏ đa số đội ngũ nhân lực Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Thái Nguyên nguồn nhân lực trẻ tuổi và có trình độ cao.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn việt nam chi nhánh tỉnh thái nguyên (Trang 66 - 67)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(132 trang)