Chương 2 : PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tạ
3.3.2. Các yếu tố bên ngoài Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông
thôn Việt Nam, chi nhánh tỉnh Thái Nguyên
* Khoa học công nghệ
Khoa học công nghệ ngày càng phát triển, sự ứng dụng của kỹ thuật mới vào quá trình sản xuất diễn ra nhanh chóng. Sự bùng nổ của tin học giúp cho con người xử lí thông tin nhanh hơn, đòi hỏi những kỹ thuật cao hơn để co thể tiết kiệm được các hao phí của các yếu tố đầu vào. Bên cạnh đó, khoa học công nghệ phát triển nhanh chóng sẽ làm cho các nước chậm phát triển như nước ta gặp khó khăn trong việc đổi mới những thiết bị công nghệ do thiếu vốn đầu tư, thiếu trình độ khai thác công nghệ mới.
Đối với lĩnh vực ngân hàng cũng vậy, sự phát triển của khoa học công nghệ đặt ra những thách thức cho hoạt động sản xuất kinh doanh trong ngành.Ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên thời gian qua luôn đẩy mạnh ứng dụng công nghệ vào quá trình hoạt động nhằm nâng cao hiệu quả kinh doanh.Tuy nhiên, do chất lượng nguồn nhân lực còn hạn chế về trình độ và kỹ năng nên việc hiện đại hóa hoạt động ngân hàng tại Chi nhánh còn nhiều yếu kém. Từ đây, dẫn đến nhiều khó khăn và tốn kém trong công tác đào tạo cán bộ khoa học kỹ thuật tại Chi nhánh đểtheo kịp với sự thay đổi và phát triển của khoa học công nghệ. Chính vì vậy việc lập một chính sách nâng cao trí lực của nguồn nhân lực tại Chi nhánh là điều cần thiết để thích ứng với sự phát triển của khoa học công nghệ hiện nay.
* Môi trường chính trị
Trong những năm gần đây, sự cải thiện mạnh mẽ của chính phủ Việt Nam về môi trường chính trị và pháp luật tạo điều kiện tốt cho các ngành phát triển tự do và cạnh tranh công bằng.Hiện tại, môi trường chính trị nước ta tương đối ổn định và lành mạnh, hàng lang pháp lý thông thoáng tạo điều kiện cũng như cơ hội cho tất các ngành phát triển, trong đó có ngành ngân hàng và Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên là một trong số đó.
Bên cạnh đó, hiện nay sự bảo hộ của Nhà Nước đối với các Ngân hàng thương mại không còn, các ngân hàng từ chuyển đổi hình thức sở hữu và hoạt động tự chủ về nguồn lực. Điều này tạo ra động lực thúc đẩy mạnh mẽ về sự cạnh tranh công bằng giữa các Ngân hàng với nhau, và các chi nhánh ngân hàng thương mại trên địa bàn Thái Nguyên cũng vậy. Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội thì Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên cũng gặp nhiều khó khăn đó là phải đối mặt cạnh tranh không chỉ với các chi nhánh Ngân hàng trong nước mà còn đối với các
Ngân hàng nước ngoài trên địa bàn. Điều này đòi hỏi Chi nhánh phải nâng cao chất lương nguồn nhân lực hơn nữa nhằm tạo tiền đề nâng cao năng lực cạnh tranh của Chi nhánh trên thị trường.
* Đối thủ cạnh tranh
Đối thủ cạnh tranh là một nguồn thông tin có giá trị được các nhà quản trị sử dụng để hỗ trợ cho nhiều loại quyết định khác nhau ngoài các quyết định liên quan đến sản phẩm.những hành động của đối thủ cạnh tranh sẽ cho các tổ chức kinh tế biết họ nhận thức ra sao về các xu hướng trên thị trường. Điều này có thể dùng để củng cố lại các giả định của chính ngân hàng về những thay đổi trên thị trường hoặc cảnh báo họ về việc đã bỏ qua một xu hướng nào đó có thể gây nguy hại cho ngân hàng.
Hiện nay, khu vực tỉnh Thái Nguyên có rất nhiều Ngân hàng hoạt động trên thị trường này, phần lớn là các Ngân hàng đã hoạt động lâu năm và uy tín như Vietcombank, BIDV, Vietinbank,…có đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm, bên cạnh đó là các Ngân hàng mới như VIETABANK, NAVIBANK,… với đội ngũ nhân viên trẻ và năng động do vậy mà tình hình cạnh tranh và giữ chân khách hàng, cũng như cán bộ nhân viên luôn sôi động.
Chính vì thế, việc xây dựng một chính sách con người, chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực như thế nào cho hợp lí để thu hút những người có năng lực đến làm việc cho Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên là vô cùng quan trọng trong giai đoạn hiện nay.
* Chính sách pháp luật
Hiện nay, Luật lao động là đạo luật ảnh hưởng trực tiếp đến công tác nâng cao chất lượng tại NHTM nói chung và Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên nói riêng. Ở nước ta ngay từ năm 1947 đến 1950 các sắc lệnh về lao động đã được ban hành.Sau đó các văn bản dưới luật thường xuyên bổ sung cho phù hợp với điêù kiện kinh tế xã
hội của nước ta. Trong những năm qua cùng với sự phát triển của nền kinh tế, hệ thống pháp luật của nước ta ngày càng được hoàn thiện, trong đó không thể không nói đến sự cải thiện và bổ sung đáng kể của bộ luật lao động của nước ta, qui định rõ ràng trách nhiệm và quyền hạn của người lao động, người sử dụng lao động. Bên cạnh đó còn qui định chặt chẽ những qui chế, qui định về việc sử dụng lao động và việc thực hiện các chế độ chính sách cho cán bộ công nhân viên. Những quy định về thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi, các loại bảo hiểm xã hội và bảo hiểm bắt buộc, những khoản trợ cấp, tiền lương, an toàn lao động... đã ảnh hưởng trực tiếp đến các chính sách nâng cao chất lượng nguồn nhân lực về thể lực tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh Thái Nguyên thời gian qua.
3.4. Đánh giá chung về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh