Alpha
Thành phần “Bản chất công việc” có Cronbach alpha là 0,811 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,523 (biến Congviec4) và cao nhất là 0,740 (biến Congviec1). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số
Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,811. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Lương, thưởng” có Cronbach alpha là 0,821 (lớn hơn 0,60).
Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,527 (biến Luongthuong4) và cao nhất là 0,778 (biến Luongthuong1). Ngoài ra, ta thấy nếu bỏ biến “Luongthuong4” thì hệ số Cronbach’s alpha sẽ tăng lên 0,859. Để tránh tình trạng vi phạm bỏ sót giá trị nội dung của thang đo, ta sẽ tạm giữ nguyên thang đo này với 4 biến quan sát để xem xét tiếp trong phân tích nhân tố.
Thành phần “Cơ hội đào tạo và thăng tiến” có Cronbach alpha là 0,644 (lớn
hơn 0,60). Tuy nhiên, số Cronbach alpha của yếu tố này nhỏ hơn hệ số cần thiết là 0,7 nên ta loại yếu tố này ra khỏi mô hình nghiên cứu.
Thành phần “Phúc lợi” có Cronbach alpha là 0,814 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,644 (biến Phucloi4) và cao nhất là 0,762 (biến Phucloi2). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,814. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Điều kiện làm việc” có Cronbach alpha là 0,752 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,475 (biến Dieukien4) và cao nhất là 0,632 (biến Dieukien1). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,752. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Quan hệ đồng nghiệp” có Cronbach alpha là 0,832 (lớn hơn
0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,582 (biến Dongnghiep2) và cao nhất là 0,739 (biến Dongnghiep3). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào
thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,832. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Cấp trên” có Cronbach alpha là 0,834 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,647 (biến Captren1) và cao nhất là 0,690 (biến Captren3). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,834. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Giao tiếp, thông tin” có Cronbach alpha là 0,812 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,580 (biến Giaotiep1) và cao nhất là 0,747 (biến Giaotiep3). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,812. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc sử dụng trong phân tích EFA tiếp theo.
Thành phần “Sự phản hồi” có Cronbach alpha là 0,770 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,543 (biến Phanhoi3) và cao nhất là 0,649 (biến Phanhoi1). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,770. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống” có Cronbach alpha là 0,842 (lớn hơn 0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,691 (biến Sucanbang3) và cao nhất là 0,724 (biến Sucanbang4). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,842. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Thành phần “Sự thỏa mãn chung” có Cronbach alpha là 0,856 (lớn hơn
0,60). Đồng thời các hệ số tƣơng quan biến tổng của các biến đo lƣờng thành phần này đều đạt chuẩn cho phép (lớn hơn 0,30). Nhỏ nhất là 0,653 (biến thoaman4) và
cao nhất là 0,793 (biến thoaman1). Ngoài ra, nếu bỏ bất kỳ biến quan sát nào thì hệ số Cronbach’s alpha đều nhỏ hơn 0,856. Vì vậy, các biến đo lƣờng thành phần này đều đƣợc chấp nhận đƣa vào phân tích nhân tố.
Kết quả đánh giá độ tin cậy Cronbach’s alpha của các thang đo đƣợc tổng hợp ở bảng 4.2.
Bảng 4.2: Bảng tổng hợp kết quả đánh giá độ tin cậy của các thang đo
Thang đo Số biến quan sát ban đầu Cronbach’s alpha trƣớc khi loại biến Biến bị loại Số biến quan sát sau khi loại Cronbach’s alpha sau khi loại biến Bản chất công việc 4 0,811 4 0,811 Lƣơng, thƣởng 4 0,821 4 0,821
Cơ hội đào tạo và
thăng tiến 4 0,644
Toàn bộ
yếu tố 0 -
Phúc lợi 4 0,814 4 0,814
Điều kiện làm việc 4 0,752 4 0,752
Quan hệ đồng
nghiệp 4 0,832 4 0,832
Cấp trên 4 0,834 4 0,834
Giao tiếp, thông
tin 4 0,812 4 0,812
Sự phản hồi 4 0,770 4 0,770
Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
4 0,842 4 0,842
Kết quả đánh giá độ tin cậy của các thang đo bằng phần mềm SPSS 18.0 đƣợc đính kèm ở Phụ lục 4.