Bảng 4.30: Kết quả thống kê mức độ thỏa mãn theo yếu tố “Mức lƣơng công bằng” N Trung bình Độ lệch chuẩn Nhỏ nhất Lớn nhất Tổng cộng Luong4 244 3,31 0,865 1 4 807
Đây là nhóm yếu tố có mức độ thỏa mãn thấp nhất của nhân viên Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Công Ích Quận Tân Bình (3,31), thể hiện ở cột trung bình ở bảng 4.8. Điều này cho thấy rằng nhân viên Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Công Ích Quận Tân Bình mặc dù hài lòng với mức lƣơng của họ, nhƣng họ vẫn cảm thấy
có sự bất công khi các nhân viên cấp trên đƣợc hƣởng mức lƣơng quá cao so với năng lực lẫn công việc của họ, trong khi công sức mà các nhân viên đó bỏ ra là không bằng các nhân viên khác, yếu tố này cùng với yếu tố cơ hội thăng tiến là những yếu tố mà ngƣời lao động hoàn toàn không hài lòng và thỏa mãn tại công ty.
Bảng 4.31: Kết quả thống kê mức độ thỏa mãn theo “Luongthuong4”
Tần số Phần trăm % hợp lệ % tích lũy Hợp lệ Rất không đồng ý 5 2,05 2,05 2,05 Không đồng ý 50 20,5 20,5 22,55 Trung lập 54 22,13 22,13 44,68 Đồng ý 135 55,32 55,32 100,0 Hoàn toàn đồng ý 0 0,0 0,0 100,0 Total 244 100,0 100,0
Thành phần “Luongthuong4” đó là: “Tiền lương, thưởng được công ty trả công bằng cho tất cả các nhân viên”. Bảng 4.30 cho thấy giá trị trung bình của quan sát này bằng 3,31 là rất thấp so với mức thỏa mãn chung là 3,63. Bảng 4.31 cho thấy có 44,68% số ngƣời đƣợc khảo sát có mức độ thỏa mãn từ 1 đến 3, có 55,32% số ngƣời đƣợc khảo sát có mức độ thỏa mãn từ 4 đến 5, trong đó có 20,5% số ngƣời đƣợc khảo sát có mức độ thỏa mãn là 2, 22,13% có mức thỏa mãn là 3 và 55,32% có mức thỏa mãn là 4. Điều này cho thấy phần lớn nhân viên Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Công Ích Quận Tân Bình cho rằng chính sách phân phối tiền lƣơng, thƣởng ở công ty là không công bằng.