Giải thích tầm quan trọng của các biến trong mô hình

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đo lường sự tỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH MTV dịch vụ công ích quận tân bình (Trang 76 - 77)

Phƣơng trình hồi quy tuyến tính giúp ta rút ra kết luận rằng: Sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Công Ích Quận Tân Bình phụ thuộc vào 5 yếu tố chính, đó là sự thỏa mãn đối với bản chất công việc và thu nhập, sự cân bằng giữ công việc và cuộc sống, sự phản hồi, mức lƣơng công bằng và trang thiết bị phục vụ công việc. Trong đó, sự thỏa mãn về bản chất công việc và thu nhập là yếu tố có ảnh hƣởng mạnh nhất đối với sự thỏa mãn trong công việc (β1 = 0,, sig 493= 0,000), kế đến là sự thỏa mãn đối với mức lƣơng công bằng (β7 = 0,384, sig = 0,000), tiếp nữa là sự thỏa mãn đối với sự cân bằng công việc và cuộc sống (β3 = 0,188, sig = 0,000), sự thỏa mãn đối với sự phản hồi (β4 = 0,145, sig = 0,000), sự thỏa mãn đối với trang thiết bị phục vụ công việc là yếu tố ảnh hƣởng ít nhất (β8 = 0,065, sig = 0,034). Nhìn vào phƣơng trình hồi quy ta có thể thấy 5 biến độc lập F1, F3, F4, F7, F8 đều có tƣơng quan thuận chiều với biến phụ thuộc và có mức ý nghĩa dƣới 5%, phù hợp với các giả thuyết H1a, H3a, H4a, H7a, H8a. Mô hình hồi quy trên có thể đƣợc giải thích rõ hơn nhƣ sau: Trong điều kiện các yếu tố khác trong mô hình không thay đổi, nếu sự thỏa mãn về bản chất công việc và thu nhập tăng lên một bậc thì sự thỏa mãn trong công việc sẽ tăng lên 0,493 bậc. Tƣơng

tự, sự tăng lên một bậc của sự thỏa mãn đối với sự cân bằng, sự phản hồi, mức lƣơng công bằng và trang thiết bị phục vụ công việc sẽ làm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc lên 0,384; 0,188; 0,145; 0,065 bậc.

Một phần của tài liệu (LUẬN văn THẠC sĩ) đo lường sự tỏa mãn trong công việc của nhân viên công ty TNHH MTV dịch vụ công ích quận tân bình (Trang 76 - 77)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(148 trang)