Bản chất công việc và thu nhập là yếu tố có cƣờng độ ảnh hƣởng mạnh nhất đối với nhân viên Công ty TNHH MTV Dịch Vụ Công ích Quận Tân Bình với hệ số beta chuẩn hóa là là 0,493, nhƣng mức độ thỏa mãn trung bình đối với yếu tố này hiện đang ở mức thấp hơn 4 (Mean = 3,95). Để nâng cao mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên, thứ nhất công ty cần xem xét việc hoàn chỉnh các chƣơng trình đào tạo, nâng cao tay nghề cho nhân viên, tránh các trƣờng hợp chỉ mở cho có lớp mà không kiểm soát đến chất lƣợng các khóa đào tạo. Thứ hai, phân công công việc của tổ chức cho các cá nhân phù hợp với điểm mạnh, điểm yếu của họ, giúp họ hiểu rõ công việc phải làm cũng nhƣ tạo cho họ nhận thức đƣợc tầm quan trọng công việc của họ đối với tổ chức, cũng nhƣ trao quyền cho họ quyết định cách thức giải quyết công việc. Sau một thời gian công tác tại tổ chức, lãnh đạo nên tạo điều kiện cho nhân viên có thể hoán đổi sang một vị trí công tác khác nếu vị trí đó thực sự phù hợp với đặc điểm cá nhân của họ để họ có cơ hội sử dụng kỹ năng và thách thức công việc mới. Đạt đƣợc điều này, nhân viên sẽ hiểu rõ hơn về bản chất công việc họ đang làm và cảm nhận đƣợc sự thú vị trong công việc. Thứ ba, tiếp tục phát huy các điều kiện phúc lợi, thu nhập nhƣ hiện nay, ngoài ra cũng cần linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh tiền lƣơng sao cho kịp thời phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội, phù hợp với mức sống nhân viên để ngƣời lao động an tâm công tác.
Cơ chế đặc thù của các doanh nghiệp nhà nƣớc về các quy định nhƣ thang lƣơng, chế độ sẽ ảnh hƣởng không nhỏ đến các đề xuất trên nên tôi xin đƣợc đề xuất thêm trong trƣờng hợp các yếu tố về lƣơng, thƣởng không thể thực hiện đƣợc, đó là các nhà quản lý thay vì điều chỉnh lƣơng thƣởng, ta nên thêm vào đó các khoản phụ cấp cho nhân viên tƣơng ứng với các điều kiện về thâm niên, độ tuổi,… Hơn nữa, công ty có thể đề xuất với các cấp quản lý về việc trích lợi nhuận hàng năm mà công ty đạt đƣợc (nếu có) để thƣởng cho nhân viên. Tuy nhiên, trên đây cũng chỉ là những đề xuất của riêng cá nhân tôi, với điều kiện đặc thù của các doanh nghiệp nhà nƣớc, các đề xuất sẽ vấp phải những sự khó khăn nhất định bởi các quy chế của các cơ quan quản lý nhà nƣớc đặt ra.