Phần 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận
4.1. Thực trạng quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh
4.1.8. Những kết quả đạt được và hạn chế trong quản lý nhà nước về sử dụng
dụng lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du
4.1.8.1. Những kết quả đạt được
Ưu điểm nổi lên trong công tác đăng ký và quản lý hộ tịch cấp xã là hầu hết uỷ ban nhân dân các xã đã quan tâm lãnh đạo công tác đăng ký, quản lý hộ tịch. Công tác thanh tra, kiểm tra về đăng ký và quản lý hộ tịch, hộ khẩu được thực hiện đúng theo quy định; trạng đăng ký khai sinh quá hạn…Công tác thống kê báo cáo cho thấy, Ủy ban nhân dân các xã, thị trấn đã thực hiện tốt tổng hợp số liệu thống kê hộ tịch báo cáo định kỳ hàng tháng, quý, cả năm theo đúng quy định, tất cả báo cáo về hộ tịch đều được thực hiện theo đúng mẫu quy định của Bộ tư pháp
Về quản lý nhà nước về tiền lương và thu nhập của người lao động
Tổ chức các lớp tập huấn về tiền lương và bảo hiểm cho Ban chấp hành công đoàn cơ sở, từ đó BCH tuyên truyền cho người lao động tại cơ sở mình; Tổ chức các buổi nói chuyện và tuyên truyền theo mỗi tháng hoặc quý; tiếp nhận và giải quyết những thắc mắc bất bình của người lao động về tiền lương; Thực hiện kiểm tra các hoạt động trả lương và đóng bảo hiểm cho người lao động tại các doanh nghiệp.
Về quản lý nhà nước về vệ sinh lao động và an toàn lao động
Tuyên truyền, giáo dục về an toàn lao động dưới nhiều hình thức: căng treo băng zôn, khẩu hiệu, tờ rơi, ấn phẩm; đăng tin trên phát thanh, truyền hình, tư vấn về pháp luật về công tác an toàn vệ sinh lao động; Đẩy mạnh và phát triển các phong trào “xanh – sạch – đẹp”; Tập huấn cho BCH công đoàn cơ sở về an toàn vệ sinh lao động; Phối hợp với người sử dụng lao động tập huấn về an toàn vệ sinh lao động.
Về quản lý nhà nước giải quyết tranh chấp và đình công
Phối hợp công đoàn cơ sở, năm bắt được tâm tư, nguyện vọng của của các công đoàn cơ sở thông qua các cuộc hợp triển khai các chương trình theo tháng, quý; Hòa giải nhiều mầm mống của các cuộc đình công; Mở các lớp tập huấn về công tác giải quyết tranh chấp và đình công cho các công đoàn cơ sở; Giải quyết đơn thư khiếu nại của người lao động.
4.1.8.2. Những hạn chế tồn tại
Về quản lý hộ tịch, hộ khẩu: tình trạng đăng ký tạm vắng, tạm trú chưa đăng ký và đăng ký đã quá hạn vẫn còn nhiều; chưa có sự kiểm soát việc đăng ký tạm vắng, tạm trú theo khối doanh nghiệp
người lao động là do chủ doanh nghiệp quyết định theo pháp luật về tiền lương tối thiểu. Vẫn còn tình trạng doanh nghiệp cố tình né tránh đóng BHXH và còn không tham gia BHXH cho người lao động; quá trình trả lương và các khoản BHXH vẫn còn chậm tại một số doanh nghiệp.
Về quản lý nhà nước về BHXH: Số lượng cán bộ đang làm việc tại Bộ phận thu BHXH bắt buộc là 2 người, só với số lượng các doanh nghiệp cần quản lý là không phù hợp, do đó khối lượng công việc đang rất lớn, gây áp lực công việc cho cán bộ làm việc tại đây.
Về vệ sinh an toán lao động: Các cơ quan quản lý nhà nước chỉ dùng lại cho việc tuyên truyền, tập huấn về điều kiện làm việc cho người lao động, nhằm nâng cao ý thức tự bảo vệ minh. Tuy nhiên, Công đoàn cơ sở và công đoàn khu công nghiệp chưa có biện pháp khi phát hiện phía người sử dụng lao động vi phạm điều kiện làm việc cho người lao động.
Về giải quyết mâu thuẩn, tranh chấp:Các đơn thư khiếu nại của người lao động giải đáp chọn chậm và chưa đủ sức thuyết phục; công tác ký kết thỏa ước đạt kết quả chưa cao do năng lực của cán bộ công đoàn các cấp còn thiếu kinh nghiệm, chưa đủ mạnh và đều là người hưởng lương nên chưa mạnh dạn bảo vệ người lao động; việc thu thập thông tin, lấy ý kiến NLĐ về các vấn đề có liên quan đến việc làm, tiền lương, phúc lợi, điều kiện LĐ để đàm phán, thương lượng với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ còn hạn chế; chưa có kỹ năng đối thoại, thương lượng với người sử dụng LĐ. Sự thay đổi cán bộ CĐCS thường xuyên ở các DN cũng ảnh hưởng tới đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT,…