Cơ quan quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp gồm: Phòng LĐ&TBXH, bộ phận hộ tịch, Phòng BHXH huyện, Công đoàn, Ban quản lý KCN,… Được phân cấp chức năng, nhiệm vụ theo quy định của nhà nước, thực hiện nhiệm vụ theo sự chỉ đạo chuyên môn của cơ quan cấp trên vừa chịu sự quản lý của UBND huyện.
Năng lực của đội ngũ cán bộ quản lý Nhà nước về sử dụng lao động: thể hiện ở trình độ chuyên môn và thái độ của cán bộ quản lý trong quá trình thực thi công vụ về quản lý sử dụng lao động của các doanh nghiệp. Với trình độ của đội ngũ cán bộ quản lý hiện nay đã đạt chuẩn theo quy định của công chức, thái độ đã được nâng lên do đó công tác quản lý sử dụng lao động trong các doanh nghiệp đã được cải thiện. Tuy nhiên, với lại hình doanh nghiệp khác nhau, hoạt động đa dạng trong các ngành nghề, lĩnh vực đã làm cho cán bộ quản lý về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp gặp nhiều khó khắn. Các công việc muốn đạt kết quả tốt, bên cạnh chủ động kế hoạch, tổ chức thực hiện còn phải chú ý làm tốt công tác kiểm tra. Ban kiểm tra liên ngành có số lượng cán bộ ít (từ 6 người), là những cán bộ được triệu tập từ các Phòng LĐ &TBXH, Phòng BHXH, Công đoàn huyện; Bộ phận Tư pháp – hộ tịch mang tính kiêm nhiệm nên công việc không tập trung, chuyên môn chưa cao dẫn tới chất lượng các cuộc kiểm tra thấp nên không chỉ ra được các thiếu sót của hoạt động sử dụng lao động tại các doanh nghiệp
Năng lực phối kết hợp giữa các cơ quan khi quản lý nhà nước về sử dụng lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn huyện còn nhiều hạn chế. Các bộ phần dù có mối quan hệ với nhau nhưng chưa có được sự kết hợp trong thực thi công vụ. Điển hình như việc thông tin về số doanh nghiệp phá sản, giải thể, chuyển đi, số lao động thôi việc, bỏ việc chưa được các cơ quan BHXH, Phòng LĐ & TBXH cập nhật trong năm.
Mối quan hệ giữa cơ quan quản lý nhà nước về sử dụng lao động và doanh doanh hiện nay trên địa bàn huyện còn nhiều hạn chế. Để các doanh nghiệp phát triển, để địa phương thu hút được sự đầu tư của các doanh nghiệp thì các cơ quan quản lý nhà nước cần tạo hành lang thông thoát, thuận lợi cho doanh nghiệp. Đó là chủ trương, thực tế doanh nghiệp rất e ngại khi phải tiếp xúc với các cơ quan
nhà nước, thường có tâm lý né tránh, một số có tâm lý chống đối. Điều này ảnh hưởng lớn đến việc quản lý nhà nước về sử dụng lao động tại các doanh nghiệp