- Phát huy vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của các tổ chức Đảng ở các doanh nghiệp trong việc thực hiện các chế độ BHXH đối với NLĐ
- Có chiến lược phát triển về BHXH ở tất cả các khối quản lý nhất là doanh nghiệp đưa mục tiêu phát triển tham gia BHXH khu vực này vào Nghi ̣quyết của thành phố. Ngoài ra cần phải có sự quan tâm sâu sát , chỉ đạo trực tiếp, hướng dẫn tổ chức thực hiê ̣n chı́nh sách BHXH, trọng tâm là đối với khu vực doanh nghiệp trên địa bàn;
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ LĐ & TBXH (2014). Thông tư 04/2014/TT-BLĐTBXH. Hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân.
2. Bộ LĐ & TBXH (2015). Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về tiền lương của Nghị định 05/2015/NĐ-CP - Thông tư 27/2013/TT-BLĐTBXH. Quy định về công tác huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
3. Bộ LĐ & TBXH (2015). Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP.
4. Chang Hee Lee (2006). Quan hệ lao động và giải quyết tranh chấp lao động tại Việt Nam. Tài liệu tham luận của ILO.
5. Chính phủ (2013). Nghị định 41/2013/NĐ-CP. Hướng dẫn Điều 220 của Bộ luật lao động về Danh mục đơn vị sử dụng lao động không được đình công và giải quyết yêu cầu của tập thể lao động ở đơn vị sử dụng lao động không được đình công.
6. Chính phủ (2013). Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Hướng dẫn Bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động. 7. Chính phủ (2013). Nghị định 46/2013/NĐ-CP. Hướng dẫn Bộ luật lao động về
tranh chấp lao động.
8. Chính phủ (2013). Nghị định 49/2013/NĐ-CP. Hướng dẫn Bộ luật Lao động về tiền lương.
9. Chính phủ (2014). Nghị định 75/2014/NĐ-CP. Hướng dẫn Bộ luật Lao động về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
10. Chính phủ (2015). Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết một số nội dung của Bộ luật lao động 2012.
11. Chính phủ (2016). Nghị định 11/2016/NĐ-CP. Hướng dẫn Bộ luật Lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
12. Chính phủ (2018). Nghị định 121/2018/NĐ-CP. Sửa đổi Nghị định 49/2013/NĐ- CP hướng dẫn Bộ luật lao động về tiền lương.
13. Chính phủ (2018). Nghị định 140/2018/NĐ-CP. Sửa đổi, bổ sung các Nghị định liên quan đến điều kiện đầu tư kinh doanh và thủ tục hành chính thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
14. Chính phủ (2018). Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung Nghị định 05/2015/NĐ – CP.
15. Đinh Thị Thảo (2009). Phân bổ là sử dụng lao động tại công ty cổ phần Quốc tế Sơn Hà”, LVTN 2009, Trường ĐHNNHN.
16. Đồng Thị Vân Hồng(2006). Nghiên cứu tình hình sử dụng lao động nông nghiệp tại huyện Tĩnh Gia, tỉnh Thanh Hóa. Luận văn thạc sĩ, trường ĐHNNHN.
17. Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh (2007). Giáo trình Quản lý nhà nước. NXB Chính trị Quốc gia, Hà Nội.
18. Lê Thị Hoài Thu (2011). Thực trạng quản lý Nhà nước về quan hệ lao động. Truy cập ngày 20/03/2019: http://www.molisa.gov.vn /vi/Pages/chitiettin.aspx? IDNews=20924 19. Mạnh Tình (2018). Tăng cường đảm bảo an ninh trật tự tại các KCN huyện Quế Võ.
Truy cập ngày 20/03/2019 tại http://quevo.bacninh.gov.vn/news/-/details/22344/tang- cuong-am-bao-an-ninh-trat-tu-tai-cac-khu-cong-nghiep-doanh-nghiep-fdi
20. Minh Tân (2015). Tăng cường quản lý nhà nước về lao động tại các khu công nghiệp. Báo Nam Định Truy cập ngày 15/12/2018 tại http://baonamdinh.com.vn/channel /5085/201507/tang-cuong-quan-ly-nha-nuoc-ve-lao-dong-tai-cac-khu-cong-nghiep- 2427822/
21. Nguyễn Văn Ngọc (2006). Từ Điển kinh tế học. Đại học Kinh tế Quốc dân. 22. Quốc hội (2012). Bộ Luật lao động 2012.
23. Quốc hội (2014). Luật Bảo hiểm xã hội 2014. 24. Quốc hội (2014). Luật hộ tịch 2014.
25. Quốc hội (2015). Luật An toán, vệ sinh lao động năm 2015.
26. Tống Thị Thúy (2009). Nghiên cứu tình hình sử dụng lao dộng tại Công ty cổ phần môi trường và công trình đô thị Bỉm Sơn. LVTN 2009, Trường ĐHNNHN. 27. UBND huyện Tiên Du (2016). Kế hoạch số 19/KH-UBND ngày 19/01/2016 của Uỷ
ban nhân dân huyện Tiên Du về trọng tâm công tác tư pháp trên địa bàn huyện .
28. UBND huyện Tiên Du (2018). Kế hoạch số 4612/KH – UBND ngày 29 tháng 11 năm 2018 của UBND huyện Tiên Dutriển khai thực hiện “Đề án thực hiện liên thông các thủ tục hành chính: Đăng ký khai tử, xóa đăng ký thường trú, hưởng chế độ tử tuất/hỗ trợ chi phí mai táng/hưởng mai táng phí”.
29. UBND huyện Tiên Du (2018). Quyết định số 159/QĐ - UBND ngày 26 tháng 01 năm 2018 của Uỷ ban nhân dân huyện Tiên Du về việc ban hành các kế hoạch công tác tư pháp năm 2018.
30. UBND huyện Tiên Du (2018). Quyết định số 6215/QĐ – UBND ngày 19 tháng 11 năm 2018 của UBND huyện Tiên Du về việc phê duyệt danh mục thủ tục hành chính thực hiện tiếp nhận, thẩm định, phê duyệt và trả kết quả tại Trung tâm hành chính công huyện Tiên Du.
PHỤ LỤC
Phụ lục 1 PHIẾU KHẢO SÁT
Dành cho người lao động
PHẦN I: ĐÔI NÉT VỀ CÔNG VIỆC VÀ BẢN THÂN 1. Bộ phận công tác của Anh/Chị trong công ty:
………
2. Vị trí công tác của Anh/Chị thuộc nhóm:
Công nhân viên Nhân viên phòng ban Đội trưởng/phó Trưởng/phó phòng
3. Giới tính: 4. Trình độ chuyên môn:
Sơ cấp TC Cao đẳng Đại học Sau đại học
4. Trình độ văn hoá:
Cấp 1 Cấp 2 Cấp 3
5. Tuổi đời của Anh/Chị:………tuổi
6. Thời gian làm việc tại công ty:
Dưới 1 năm Từ 1 – 3 năm Từ 3 – 5 năm Trên 5 năm
7. Thu nhập trung bình/tháng của Anh/Chị (tính cả các khoản ngoài lương) thuộc nhóm: Dưới 2 triệu 2 – 5 triệu Từ 5 – 10 triệu trên 10 triệu
II. NỘI DUNG KHẢO SÁT
1. Anh (chị) có hộ khẩu, đăng ký tạm trú, tạm vắng tại chỗ ở hiện tại không
Hộ khẩu đăng ký Không đăng ký
2. Nguyên nhân không đăng ký tạm trú, tạm vắng là:
Không cần thiết Vừa mới chuyển tới Thủ tục hành chính Nguyên nhân khác
3. Tình hình chi trả lương, thưởng tại doanh nghiệp bạn
- Trả lương cho người lao động
Cố định Theo sản phẩm Theo ngày Hỗn hợp - Thưởng Vượt kế hoạch định mức Các ngày lễ, tết
Không được thưởng
- Phụ cấp
Phụ cấp trách nhiệm Phụ cấp độc hại Phụ cấp tăng ca
- Các hoạt động khác
Thăm hỏi ốm đau Thăm quan nghỉ mát Không được tham gia
4. Mức độ hài lòng của anh chị về tiền lương và thu nhập
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Rất không hài lòng Không hài lòng
5. Hoạt động bảo vệ quyền lợi cho người lao động về thang lương; định mức lao động của phòng LĐ&TBXH
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Rất không hài lòng Không hài lòng
6. Công tác tuyên truyền về chế độ chính sách về tiền lương của phòng LĐ&TBXH
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Rất không hài lòng Không hài lòng
7. Mức độ hài lòng của anh chị về hoạt động của công đoàn cơ sở Chỉ tiêu Rất hài lòng Hài lòng BT Khôn g hài lòng Rất không hài lòng
- Công tác tuyên truyền, giáo dục - Tham gia tổ chức tập huấn về ATVSLĐ - Thực hiện công tác kiểm tra ATVSLĐ
- Yêu cầu về không gian làm việc, điều kiện làm việc cho NLĐ tại cơ sở mình - Tư vấn chuyên môn về ATVSLĐ
8. Mức độ hài lòng về giải quyếttranh chấp và đình công của công đoàn
Rất hài lòng Hài lòng Bình thường Rất không hài lòng Không hài lòng
PHỤ LỤC 2
PHIẾU KHẢO SÁT
Dành cho cán bộ đại diện doanh nghiệp
PHẦN I: ĐÔI NÉT VỀ CÔNG VIỆC VÀ BẢN THÂN
1. Bộ phận công tác của Anh/Chị trong công ty: ………
2. Vị trí công tác của Anh/Chị thuộc nhóm:
Phòng nhân sự Phòng Tài chính – Kế hoạch Ban lão đạo Công đoàn của công ty
3. Giới tính:
4. Trình độ chuyên môn:
Sơ cấp TC Cao đẳng Đại học Sau đại học
5. Tuổi đời của Anh/Chị:………tuổi
6. Thời gian làm việc tại công ty:
Dưới 1 năm Từ 1 – 3 năm Từ 3 – 5 năm Trên 5 năm
7. Thu nhập trung bình/tháng của Anh/Chị (tính cả các khoản ngoài lương) thuộc nhóm: Dưới 2 triệu 2 – 5 triệu Từ 5 – 10 triệu trên 10 triệu
PHẦN II. NỘI DUNG KHẢO SÁT
1. Hoạt động của công đoàn các doanh nghiệp tham gia vào nâng cao điều kiện làm việc cho lao động
- Công tác tuyên truyền, giáo dục
- Tham gia tổ chức tập huấn về ATVSLĐ - Thực hiện công tác kiểm tra ATVSLĐ
- Yêu cầu về không gian làm việc, điều kiện làm việc cho NLĐ tại cơ sở mình
2. Sự hiểu biết về các luật liên quan đến sử dụng lao động tại doanh nghiệp
- Về luật lao động hiện hành
Nắm rõ Hiểu Biết Không rõ
- Về hộ tịch, hộ khẩu
Nắm rõ Hiểu Biết Không rõ
- Về Luật ATVSLĐ
Nắm rõ Hiểu Biết Không rõ
- Về BHXH
Nắm rõ Hiểu Biết Không rõ