TT Chỉ tiêu
Năm 2016 Năm 2017 Năm 2018 Bình quân (%)
(người) (%) (người) (%) (người) (%)
1 Tổng số LĐ 34380 100,00 38980 100,00 43386 100,00 112,34 2 Theo loại hình - DNNN 1031 3,00 1013 2,60 998 2,30 98,36 - DNBQD 12136 35,30 13292 34,10 14187 32,70 108,12 - DNCVĐTNN 21212 61,70 24674 63,30 28201 65,00 115,30 3 Theo giới tính - Nữ 16443 47,83 19518 50,07 22112 50,97 115,96 - Nam 17937 52,17 19462 49,93 21274 49,03 108,91 4 Theo vùng - LĐ địa phương 25269 73,50 28845 74,00 32323 74,50 113,10 - LĐ nơi khác 9111 26,50 10135 26,00 11063 25,50 110,20 5 Theo trình độ - Trên đại học 206 0,6 546 1,4 781 1,8 194,57 - ĐH, CĐ, CĐN 4916 14,3 6159 15,8 7245 16,7 121,40 - TCN, SCN 6807 19,8 9160 23,5 12539 28,9 135,72 - Chưa qua ĐT 22450 65,3 23115 59,3 22821 52,6 100,82 Nguồn: Chi cục Thống kê huyện Tiên Du, 2018 Bên cạnh đó, huyện phối hợp với các Sở, ban, ngành của tỉnh tiếp tục điều
chỉnh, mở rộng, quy hoạch các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn. Hỗ trợ các doanh nghiệp, tăng cường xúc tiến thương mại, mở rộng thị trường tiêu thụ sản phẩm; tích cực mở rộng các ngành, nghề có lợi thế cạnh tranh; phát triển các ngành nghề truyền thống có tiềm năng, góp phần giải quyết việc làm cho lao động nông thôn. Cùng với đó, tăng cường công tác quản lý Nhà nước về các hoạt động sản xuất, khai thác tài nguyên khoáng sản, đảm bảo tiết kiệm tài nguyên và bảo vệ môi trường, thúc đẩy sản xuất CN-TTCN trên địa bàn, góp phần từng bước xây dựng huyện nông thôn mới đô thị, văn minh.
3.3. PHƯƠNG PHÁP THU THẬP SỐ LIỆU 3.3.1. Thu thập số liệu và tài liệu thứ cấp 3.3.1. Thu thập số liệu và tài liệu thứ cấp
Thông tin chung về các doanh nghiệp, số lượng lao động, đặc điểm lao động, thực trạng quản lý lao động trong các doanh nghiệp những năm gần đây. Số liệu được thu thập từ các tài liệu, thông tin liên quan đến quản lý lao động trong và ngoài nước. Báo cáo của các cơ quan Trung ương và địa phương có liên quan đến quản lý lao động (Sở Kế hoạch và đầu tư, sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Ban quản lý các khu công nghiệp tỉnh, Liên đoàn Lao động tỉnh, Phòng Thống kê huyện; Hiệp hội các doanh nghiệp, chi cục thuế của huyện; phòng đăng ký kinh doanh...) được thu thập từ sách, báo, tạp chí, các trang web và các công trình nghiên cứu đã được công bố.
3.3.2. Thu thập số liệu và dữ liệu sơ cấp
Nội dung điều tra
- Tình hình trả lương cho người lao động tại các doanh nghiệp
- Tình hình tham gia BHXH của người lao động trong các doanh nghiệp - Tình hình vệ sinh an toàn lao động trong các doanh nghiệp
- Tình hình đăng ký hộ tịch, hộ khẩu của lao động trong các doanh nghiệp - Tình hình giải quyết mâu thuẩn, tranh chấp, xung đột trong các doanh nghiệp - Tình hình giám sát thực hiện pháp luật của các doanh nghiệp về sử dụng lao động
Đối tượng điều tra
Để thu thập được các nội dung trên, tác giả tiến hành lựa chọn 2 nhóm đối tượng là:
- Nhóm 1: người quản lý doanh nghiệp – đại diện cho người sử dụng doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du.
- Nhóm 2: Người lao động đang làm việc tại các doanh nghiệp trên địa bàn huyện Tiên Du.
Xác định cỡ mẫu
- Nhóm 1. Với tổng thể mẫu nghiên cứu là 790 doanh nghiệp, sai số cho phép là 10%)
Áp dụng phương pháp xác định kích cỡ mẫu của Slovin, theo công thức: N 790
n = --- = --- = 89 1+ N (e2) 1 + 790 (0,1)2
Kích thước mẫu tối thiểu theo công thức Slovin là 89 mẫu, trong nghiên cứu này, tác giả chọn 90 mẫu đại diện. Trong 90 mẫu này, tác giả lấy theo cơ cấu doanh nghiệp trong KCN và ngoài KCN trên địa bàn huyện Tiên Du. Trong 90 doanh nghiệp: (40 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp và 50 doanh nghiệp ngoài khu công nghiệp) tiến hành khảo sát đại diện doanh nghiệp như: lãnh đạo doanh nghiệp; phòng nhân sự; công đoàn của doanh nghiệp. Đồng thời tác giả cũng lựa chọn trong 90 doanh nghiệp có 1 doanh nghiệp nhà nước; 73 doanh nghiệp ngoài quốc doanh và 16 doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (dựa vào cơ cấu loại hình doanh nghiệp trên địa bàn) (xem bảng 3.5).