Phần 1 Mở đầu
2.1. Cơ sở lý luận về quản lý nhà nước sử dụng lao động trong các doanh nghiệp
2.1.5. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về sử dụng lao động
Hệ thống văn bản pháp luật, chính sách của nhà nước
Hệ thống văn bản pháp luật, chính sách của nhà nước là công cụ để quản lý Nhà nước về sử dụng lao động, ảnh hưởng đến sự phân chia quyền lực, tới tính chất mối quan hệ giữa các bên. Đây là các chuẩn mực về tiền lương, hộ tịch, BHXH, an toàn vệ sinh lao động, giải quyết tranh chấp, mâu thuẫn… mà các doanh nghiệp và người lao động phải tuân theo.
Đặc điểm doanh nghiệp
Chính sách của doanh nghiệp liên quan đến nhân sự, sản xuất, đào tạo … có ảnh hưởng rất lớn đến công tác quản lý lao động trong doanh nghiệp. Căn cứ vào mục tiêu và chiến lược kinh doanh để xác định nhu cầu cần phải đào tạo, bỗi dưỡng kiến thức, bổ sung nhân lực cho các bộ phận để đáp ứng nhu cầu công việc. Ngoài
ra, các chính sách của cơ sở thông thoáng, có nhiều yếu tố khuyến khích lao động sẽ khiến người lao động hăng say làm việc, tạo nên năng suất lao động cao nhất.
Ở các doanh nghiệp, nhiều chủ doanh nghiệp quy mô nhỏ có trình độ học vấn thấp, họ làm nghề theo kiểu “cha truyền con nối” nên việc quản lý lao động ở những cơ sở này rất sơ sài. Đa số người lao động làm tất cả các khâu của quá trình sản xuất, người lao động không được đào tạo bài bản, ít được cải thiện công nghệ và quy trình sản xuất nên hao phí sức lao động lớn mà công lao động lại thấp.
Ý thức của người lao động
Người lao động có trình độ văn hóa cao thì việc tuyên truyền, phố biến các chính sách sẽ đơn giản, người lao động cũng dễ dàng nhận thức và thực hiện. Khi nắm được các quyền lợi của mình, người lao động tự khắc sẽ thực hiện các chủ trương chính sách về quản lý lao động tại địa phương nói chung và của các cơ sở làm việc nói riêng.
Năng lực hoạt động của các tổ chức liên quan đến quản lý lao động
Năng lực hoạt động của các tổ chức liên quan đến quản lý lao động như hòa giải, thanh tra, trọng tài, tòa án có tác động quan trọng đến hiệu quả giải quyết mâu thuẫn trong quá trình quản lý lao động cũng như phòng ngừa các mâu thuẫn này.
- Hòa giải tốt sẽ thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau giữa hai bên (bên sử dụng lao động và người lao động), qua đó giải quyết đước mâu thuẫn phát sinh trong quá trình quản lý lao động và hạn chế các mâu thuẫn này;
- Trọng tài hiệu quả sẽ góp phần phân định khách quan, công bằng vi phạm giữa các bên, làm cho các tranh chấp nhanh chóng được giải quyết;
- Thanh tra lao động nghiêm minh sẽ góp phần ngăn ngừa các vi phạm pháp luật lao động, qua đó thúc đầy sự lành mạnh trong quá trình quản lý lao động;
- Tòa án lao động hoạt động hiệu quả góp phần giảm thiểu các tranh chấp lao động quy mô lớn.