Phần 2 Cơ sở lý luận và thực tiễn
2.2. Cơ sở thực tiễn
2.2.3. Bài học kinh nghiệm cho tỉnh Bắc Giang
Qua nghiên cứu kinh nghiệm nâng cao chất lượng công chức ở Pháp, kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Singapore, kinh nghiệm nâng cao chất lượng CCTKCH&X của tỉnh Hải Phòng, kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Thống kê Hà Nội có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm:
- Nâng cao chất lượng công chức thống kê ngay từ khâu tuyển dụng thông qua cụ thể hóa các tiêu chuẩn của các đối tượng dự thi, xét tuyển so với yêu cầu của ngành, của công việc, tuyên truyền rộng rãi thông tin tuyển dụng trên các phương tiện thông tin đại chúng; có chính sách thu hút người có trình độ cao tham gia thi tuyển.
- Trong quá trình sử dụng cần đặc biệt quan tâm tới công tác đánh giá công chức để có thể bố trí, sắp xếp công việc một cách hiệu quả nhất.
- Cần khách quan trong công tác quy hoạch và bổ nhiệm công chức theo hướng trọng dụng nhân tài và có chế độ đãi ngộ hợp lý.
- Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức thống kê cả về chuyên môn nghiệp vụ, trình độ lý luận chính trị và quản lý Nhà nước.
- Các lớp đào tạo, bồi dưỡng cần lồng ghép nội dung thực hành vào chương trình.
- Nâng cao nhận thức người lao động về tầm quan trọng của thông tin thống kê và nâng cao trách nhiệm của người công chức thống kê trong công tác.
- Coi trọng quy tắc, chuẩn mực trong nghiệp vụ đồng thời đổi mới, sáng tạo trong phương pháp thu thập thông tin thống kê.
- Nâng cao vai trò và sự phối hợp trong công tác giữa ngành Thống kê và các Sở, Ban, Ngành khác trong tỉnh để có sự đồng thuận trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ công chức thống kê trên địa bàn.